| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Praca i ubezpieczenia > Jakim ubezpieczeniom podlega pracownik wykonujący umowę zlecenia

Jakim ubezpieczeniom podlega pracownik wykonujący umowę zlecenia

Nasza firma zatrudniła na podstawie umowy zlecenia kierownika budowy na okres od 1 grudnia 2011 r. do 15 lutego 2012 r. Osoba ta jest jednocześnie pracownikiem innej firmy, jednak – jak wynika ze złożonego przez nią oświadczenia – w okresie od 15 listopada 2011 r. do 15 stycznia 2012 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. Czy z tytułu wykonywania umowy zlecenia będzie podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, czy tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu?


ODPOWIEDŹ

W okresie od 1 grudnia 2011 r. do 15 stycznia 2012 r. zatrudniany przez Państwa zleceniobiorca z tytułu wykonywania umowy zlecenia będzie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. W tym okresie zleceniobiorca może również zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Natomiast od 16 stycznia 2012 r. do 15 lutego 2012 r. obowiązkowe dla niego będzie tylko ubezpieczenie zdrowotne, pod warunkiem że wynagrodzenie ze stosunku pracy, w przeliczeniu na okres 1 miesiąca, jest nie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2012 r. - 1500 zł).

WYJAŚNIENIE

Jeśli osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę wykonuje jednocześnie umowę zlecenia zawartą z innym podmiotem niż pracodawca, z tytułu umowy zlecenia podlega obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu - pod warunkiem że z etatu uzyskuje wynagrodzenie nie niższe niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2011 r. - 1386 zł, a w 2012 r. - 1500 zł). Zleceniobiorca może z tytułu umowy zlecenia przystąpić do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych - ale tylko na własny wniosek, na zasadzie dobrowolności. Jeżeli wynagrodzenie ze stosunku pracy (w przeliczeniu na okres miesiąca) będzie niższe od minimalnego, ubezpieczony powinien zostać obowiązkowo zgłoszony do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego z obu tytułów - umowy o pracę i umowy zlecenia (art. 9 ust. 1 i 1a ustawy systemowej). Ubezpieczenie chorobowe z etatu będzie dla niego obowiązkowe, a z tytułu umowy zlecenia dobrowolne.

Obowiązek ubezpieczeniowy z tytułu umowy zlecenia ukształtuje się inaczej w okresie, kiedy pracodawca zleceniobiorcy udzielił mu urlopu bezpłatnego. W tym okresie pracownik nie wykonuje pracy, a pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia. Za takiego pracownika nie są również odprowadzane składki do ZUS. Oznacza to, że jeśli w czasie urlopu bezpłatnego podejmie zatrudnienie np. na podstawie umowy zlecenia u innego pracodawcy, będzie to dla niego jedyny tytuł do ubezpieczeń. Tym samym z tytułu umowy zlecenia osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i ubezpieczeniu wypadkowemu (art. 6 ust. 1 pkt 4 oraz art. 12 ust. 1 ustawy systemowej). Dobrowolnie, na swój wniosek, może być również objęta ubezpieczeniem chorobowym (art. 11 ust. 2 ustawy systemowej). Zleceniobiorca podlega także obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu (art. 66 ust. 1 pkt 1e ustawy zdrowotnej).

Urlop bezpłatny nie zawsze pokrywa się z okresem wykonywania umowy zlecenia. Zdarza się wtedy, że obowiązek ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy zlecenia powstaje lub wygasa w trakcie miesiąca. Należy wówczas pamiętać, że za dany miesiąc za osobę ubezpieczoną można złożyć tylko jeden raport składkowy (ZUS RCA lub ZUS RZA), rozliczając w nim składki za oba okresy podlegania (tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu i ubezpieczeniom społecznym wraz ze zdrowotnym).

W opisanej przez Państwa sytuacji kierownik budowy w okresie urlopu bezpłatnego będzie z tytułu umowy zlecenia podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (oraz - fakultatywnie - do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego) ubezpieczony ten powinien być zgłoszony w okresie od 1 grudnia 2011 r. do 15 stycznia 2012 r. Zgłoszenia na formularzu ZUS ZUA z kodem 04 11 xx należało dokonać do 8 grudnia 2011 r. Natomiast od 16 stycznia 2012 r. do 15 lutego 2012 r. osoba ta z umowy zlecenia będzie podlegała wyłącznie obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu (na urlopie bezpłatnym przebywa do 15 stycznia 2012 r.). Składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne ponownie będzie za nią opłacał pracodawca ze stosunku pracy.

W związku z tym Państwa firma powinna wyrejestrować zleceniobiorcę z ubezpieczeń od 16 stycznia 2012 r., składając dokument ZUS ZWUA z kodem 600, a następnie dokonać zgłoszenia tylko do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZZA z kodem 04 11 xx. Jeżeli zleceniobiorca będzie wnioskował o objęcie dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi z tytułu umowy zlecenia, to zgłoszenia trzeba dokonać na formularzu ZUS ZUA, zaznaczając wnioskowane ubezpieczenia i pamiętając, że w takiej sytuacji obowiązkowe za tego zleceniobiorcę stanie się ubezpieczenie wypadkowe.

Co do zasady, za pracownika uważa się także osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeśli taką umowę zawarły z własnym pracodawcą lub w jej ramach świadczą pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy (art. 8 ust. 2a ustawy systemowej). Wówczas w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy uwzględnia się dodatkowo przychód z tytułu umowy cywilnoprawnej (art. 18 ust. 1a ustawy systemowej).

W przypadku gdy pracownik w okresie urlopu bezpłatnego będzie wykonywał umowę zlecenia zawartą z własnym pracodawcą (lub podpisze umowę zlecenia z innym podmiotem, ale pracę będzie świadczył na rzecz swojego pracodawcy), to z tego tytułu będzie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu - jednak nie jako pracownik, ale jako zleceniobiorca. Ze względu na udzielony pracownikowi urlop bezpłatny, umowa zlecenia, mimo że zawarta z własnym pracodawcą, będzie stanowiła odrębny tytuł do ubezpieczeń (istniejący formalnie stosunek pracy zostaje w okresie urlopu bezpłatnego zawieszony).

Małgorzata Kozłowska

PODSTAWA PRAWNA

• art. 6 ust. 1 pkt 4, art. 8 ust. 2a, art. 9 ust. 1 i 1a, art. 11 ust. 2, art. 12 ust. 1, art. 18 ust. 1, ust. 1a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U.z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.),

• art. 66 ust. 1 pkt 1e, art. 82 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 z późn. zm.),

• załączniki nr 1, 3, 5, 12 i 14 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 23 października 2009 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów (Dz.U. z 2009 r. nr 186, poz. 1444 z późn. zm.).

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Renata Świgońska

Prawnik, Tłumacz Przysięgły J. Angielskiego i J. Niemieckiego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »