| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Praca i ubezpieczenia > Umowa o praktykę absolwencką

Umowa o praktykę absolwencką

Czy wyrażając zgodę na odbycie praktyki w naszej firmie, mamy jakieś zobowiązania wobec praktykanta, np: urlopy, wynagrodzenie itp.?

 

ODPOWIEDŹ

 

Możliwość zatrudniania absolwentów na podstawie umowy o praktykę absolwencką wprowadziła ustawa z dnia 17 lipca 2009 roku o praktykach absolwenckich (Dz.U. z 2009 roku, nr 127, poz. 1052). Założeniem powyższej ustawy było umożliwienie absolwentom zdobycia doświadczenia zawodowego po skończeniu nauki w szkole. Na praktykę można bowiem przyjąć osobę, która ukończyła co najmniej gimnazjum i nie ukończyła trzydziestego roku życia. Umowę można zawrzeć maksymalnie na okres 3 miesięcy. Może to być kilka umów ale nie mogą przekroczyć tego okresu. Umowa powinna być zawarta na piśmie i określać:

- okres odbywania praktyki,

- rodzaj pracy,

- tygodniowy wymiar czasu pracy (nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu a z nadgodzinami 48 w tygodniu),

- wysokość świadczenia pieniężnego (przy odpłatnej praktyce).

Praktyka może być odbywana odpłatnie lub nieodpłatnie. W kwestii wynagrodzenia za praktykę przepis stanowi, że wysokość wynagrodzenia nie może przekraczać dwukrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, ale przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę nie mają zastosowania.

Do praktyk absolwenckich nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy za wyjątkiem kilku przepisów. Osoba przyjmująca na praktykę absolwencką ma obowiązek:

- przestrzegać przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu,

- zapewnić praktykantowi prawo do dobowego i tygodniowego odpoczynku,

- zapewnić 15 minut przerwy w pracy, jeżeli praktykant pracuje co najmniej 6 godzin na dobę,

- stosować przepisy o porze nocnej,

- zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy w tym zapewnić środki ochrony indywidualnej,

- na wniosek praktykanta wystawić zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach zdobytych podczas odbywania praktyki.

Nie ma obowiązku udzielenia praktykantowi urlopu wypoczynkowego.

Ewa Przybylak

Aplikant Radcowski

 

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Duraj

doktor hab. nauk prawnych, ekspert z zakresu prawa pracy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »