| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Praca i ubezpieczenia > Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji

Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji

Jeden z pracowników naszej firmy zgłosił chęć podniesienia swoich kwalifikacji zawodowych przez podjęcie 1-rocznych studiów podyplomowych. Poprosił o możliwość zwolnienia z pracy w 2 piątki w miesiącu w celu uczestniczenia w zajęciach. Wyraziliśmy zgodę, ponieważ kierunek studiów, który wybrał pracownik, pozostaje w ścisłym związku z jego zakresem obowiązków. Czy możemy udzielić temu pracownikowi zwolnienia na 2 dni w miesiącu, a nie udzielać urlopu szkoleniowego?


Nie. Jeśli pracodawca wyraził zgodę na podjęcie studiów przez pracownika, ma on obowiązek udzielić zwolnienia od pracy w celu uczestnictwa w zajęciach, jak również urlopu szkoleniowego na czas przygotowania się do egzaminu, jeśli wybrana przez pracownika forma kształcenia kończy się takim egzaminem.

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 16 lipca 2010 r., wprowadziła 2 obligatoryjne uprawnienia pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe, gdy pracownik podnosi je z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Jednym z nich jest udzielenie urlopu szkoleniowego, drugim - zwolnienie pracownika z całości lub części dnia pracy w celu punktualnego przybycia na zajęcia oraz uczestniczenia w nich. Natomiast przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika. Ustawodawca nie przewidział szczególnej formy wyrażania zgody przez pracodawcę. A zatem może być ona wyrażona w formie pisemnej, ustnej lub nawet w sposób dorozumiany.

Zwolnienie z całości lub części dnia pracy nie będzie przysługiwało, gdy program nauki przewiduje zajęcia w czasie dla pracownika wolnym od pracy (poza godzinami pracy pracownika) lub w wolne dla pracownika weekendy.

Urlop szkoleniowy przysługuje w wymiarze:

• 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów: eksternistycznych, maturalnego oraz potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,

• 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Jeżeli pracownik w ramach podnoszenia kwalifikacji odbywa zajęcia w czasie będącym dla niego czasem pracy, pracodawca ma obowiązek udzielenia mu czasu wolnego w celu punktualnego dotarcia oraz uczestniczenia w zajęciach. Jeżeli dodatkowo podnoszenie kwalifikacji kończy się egzaminem, tak jak w przypadku studiów, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w wymiarze określonym w art. 1032 § 1 k.p.

Odpowiedziała Katarzyna Lewińska

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Anna Nasiłowska

Ekspert podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK