Chcemy zatrudnić w naszej firmie kilka osób niepełnosprawnych. W jaki sposób powinien być określony czas pracy takich pracowników i gdzie należy określić wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej, jeżeli zatrudnię ją np. na 1/2 etatu?
Autor:
Karolina Jagielska
Źródło:
e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej
Nowa ustawa o ochronie danych osobowych z uzasadnieniem rządowym
Przeciwdziałanie praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu - nowa procedura
