| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Praca i ubezpieczenia > Jak rozliczać czas pracy w listopadzie

Jak rozliczać czas pracy w listopadzie

Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym, zadaniowym i równoważnym czasu pracy. Ile godzin do przepracowania będą mieli pracownicy pracujący w tych systemach czasu pracy w listopadzie br.? Jak dwa święta listopadowe wpływają na wymiar ich czasu pracy?


RADA

Bez względu na system czasu pracy, w jakim zatrudnieni są Państwa pracownicy, będą oni mieli do przepracowania w listopadzie br. 160 godzin pracy. Czas pracy w listopadzie br. obniża o 8 godzin tylko święto 11 listopada, które przypada w środę. Święto 1 listopada w tym roku przypada w niedzielę, a to oznacza, że nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Nie trzeba więc oddawać pracownikom za święto 1 listopada innego dnia wolnego.

UZASADNIENIE

Święto, które przypada w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 Kodeksu pracy). Dotyczy to każdego systemu czasu pracy, w którym pracują pracownicy. Zatem święto 1 listopada nie wpływa w tym roku na wymiar czasu pracy, ponieważ przypada w niedzielę. Wymiar czasu pracy o 8 godzin obniża jedynie święto 11 listopada, które przypada w tym roku w środę.

Obliczając zatem liczbę godzin do przepracowania w listopadzie br., należy:

Pomnożyć 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni występujących w listopadzie br.

W listopadzie br. przypadają 4 pełne tygodnie w okresie od 1 listopada do 28 listopada, a zatem 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin.

Dodać do otrzymanej w powyższy sposób liczby godzin iloczyn 8 godzin i pozostałych w listopadzie br. dni wykraczających poza pełne tygodnie. Dotyczy to tylko dni przypadających od poniedziałku do piątku.

W listopadzie br. jest jeden taki dzień, tj. 30 listopada (poniedziałek), czyli 160 godzin + 8 godzin = 168 godzin.

Od otrzymanej liczby godzin należy odjąć 8 godzin z tytułu każdego święta występującego w listopadzie br. w innym dniu niż niedziela.

W listopadzie br. jest jedno takie święto, tj. 11 listopada, a zatem 168 godzin - 8 godzin = 160 godzin.

W listopadzie br. jest więc do przepracowania 160 godzin. Tyle godzin do przepracowania powinni Państwo zaplanować w każdym z systemów czasu pracy, które są u Państwa stosowane.

Nie każde święto jest dla pracowników dniem wolnym od pracy i obniża ich wymiar czasu pracy. Dniami wolnymi od pracy są tylko następujące święta:

• 1 stycznia - Nowy Rok,

• pierwszy i drugi dzień Wielkiej Nocy,

• 1 maja - Święto Państwowe,

• 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,

• pierwszy dzień Zielonych Świątek,

• dzień Bożego Ciała,

• 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny,

• 1 listopada - Wszystkich Świętych,

• 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,

• 25 i 26 grudnia - pierwszy i drugi dzień świąt Bożego Narodzenia.

• art. 130 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 115, poz. 958

• art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy - Dz.U. Nr 4, poz. 28; ost.zm. Dz.U. z 1990 r. Nr 28, poz. 160

Marek Skałkowski

specjalista w zakresie prawa pracy

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawna Skarbiec

- przygotuj się na coś innego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »