| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Praca i ubezpieczenia > Jak rozliczać czas pracy w listopadzie

Jak rozliczać czas pracy w listopadzie

Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym, zadaniowym i równoważnym czasu pracy. Ile godzin do przepracowania będą mieli pracownicy pracujący w tych systemach czasu pracy w listopadzie br.? Jak dwa święta listopadowe wpływają na wymiar ich czasu pracy?


RADA

Bez względu na system czasu pracy, w jakim zatrudnieni są Państwa pracownicy, będą oni mieli do przepracowania w listopadzie br. 160 godzin pracy. Czas pracy w listopadzie br. obniża o 8 godzin tylko święto 11 listopada, które przypada w środę. Święto 1 listopada w tym roku przypada w niedzielę, a to oznacza, że nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Nie trzeba więc oddawać pracownikom za święto 1 listopada innego dnia wolnego.

UZASADNIENIE

Święto, które przypada w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 Kodeksu pracy). Dotyczy to każdego systemu czasu pracy, w którym pracują pracownicy. Zatem święto 1 listopada nie wpływa w tym roku na wymiar czasu pracy, ponieważ przypada w niedzielę. Wymiar czasu pracy o 8 godzin obniża jedynie święto 11 listopada, które przypada w tym roku w środę.

Obliczając zatem liczbę godzin do przepracowania w listopadzie br., należy:

Pomnożyć 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni występujących w listopadzie br.

W listopadzie br. przypadają 4 pełne tygodnie w okresie od 1 listopada do 28 listopada, a zatem 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin.

Dodać do otrzymanej w powyższy sposób liczby godzin iloczyn 8 godzin i pozostałych w listopadzie br. dni wykraczających poza pełne tygodnie. Dotyczy to tylko dni przypadających od poniedziałku do piątku.

W listopadzie br. jest jeden taki dzień, tj. 30 listopada (poniedziałek), czyli 160 godzin + 8 godzin = 168 godzin.

Od otrzymanej liczby godzin należy odjąć 8 godzin z tytułu każdego święta występującego w listopadzie br. w innym dniu niż niedziela.

W listopadzie br. jest jedno takie święto, tj. 11 listopada, a zatem 168 godzin - 8 godzin = 160 godzin.

W listopadzie br. jest więc do przepracowania 160 godzin. Tyle godzin do przepracowania powinni Państwo zaplanować w każdym z systemów czasu pracy, które są u Państwa stosowane.

Nie każde święto jest dla pracowników dniem wolnym od pracy i obniża ich wymiar czasu pracy. Dniami wolnymi od pracy są tylko następujące święta:

• 1 stycznia - Nowy Rok,

• pierwszy i drugi dzień Wielkiej Nocy,

• 1 maja - Święto Państwowe,

• 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,

• pierwszy dzień Zielonych Świątek,

• dzień Bożego Ciała,

• 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny,

• 1 listopada - Wszystkich Świętych,

• 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,

• 25 i 26 grudnia - pierwszy i drugi dzień świąt Bożego Narodzenia.

• art. 130 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 115, poz. 958

• art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy - Dz.U. Nr 4, poz. 28; ost.zm. Dz.U. z 1990 r. Nr 28, poz. 160

Marek Skałkowski

specjalista w zakresie prawa pracy

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Onwelo

Onwelo to nowoczesna polska spółka technologiczna, która specjalizuje się w budowaniu innowacyjnych rozwiązań IT dla firm z branży finansowej, ubezpieczeniowej, telekomunikacyjnej, farmaceutycznej oraz FMCG.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »