| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Praca i ubezpieczenia > Jak sprostować świadectwo pracy

Jak sprostować świadectwo pracy

Po zakończeniu umowy o pracę wydałem byłemu pracownikowi świadectwo pracy. Niestety okazało się, że świadectwo zostało błędnie sporządzone i istnieje konieczność jego sprostowania. Jak należy tego dokonać?


W opisanej sytuacji nie wspomniano, kto wystąpił z inicjatywą sprostowania świadectwa pracy: pracownik czy pracodawca. Jeżeli był to pracownik, to powinien on w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o jego sprostowanie. Uprawnienie takie przysługuje mu z mocy art. 97 § 21 k.p.

O negatywnym wyniku rozpatrzenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy pracodawca powinien pisemnie zawiadomić pracownika w ciągu 7 dni od dnia otrzymania tego wniosku (§ 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania - DzU nr 60, poz. 282 ze zm.). Natomiast w razie uwzględnienia wniosku pracodawca wydaje pracownikowi w tym terminie nowe świadectwo pracy. Ponadto pracodawca powinien najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy usunąć z akt osobowych pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy.

W przypadku gdy pracodawca odmówi sprostowania świadectwa pracy, pracownik może wystąpić z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Pracownik ma na to 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy. W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie nowe świadectwo pracy, nie później jednak niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie.

Konsekwencje błędnego świadectwa pracy

Jeżeli pracownik nie wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa i 7-dniowy termin upłynął, wówczas prawo pracownika dochodzenia sprostowania na drodze sądowej wygasa. Podobnie jest w przypadku, gdy upłynie termin wystąpienia z żądaniem sprostowania do sądu pracy. Warto jednak zauważyć, że przepisy Kodeksu pracy przewidują pewien wyjątek od tej zasady. Pracownik, który nie dokonał - bez swojej winy - w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 21 k.p., może wnieść do sądu pracy wniosek o przywrócenie uchybionemu terminowi. Wniosek ten pracownik wnosi do sądu w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminowi (art. 265 k.p.). We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.

Jak prawidłowo wypełnić świadectwo pracy

Inaczej sprawa wygląda, gdy z inicjatywą sprostowania świadectwa pracy występuje pracodawca. Należy stwierdzić, że ani przepisy Kodeksu pracy, ani przepisy rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania nie regulują kwestii związanych ze sprostowaniem świadectwa pracy z inicjatywy pracodawcy. W tym zakresie istnieje luka prawna. Wydaje się, że w takim przypadku pracodawca powinien sporządzić nowe świadectwo pracy i wydać je za pokwitowaniem byłemu pracownikowi (lub wysłać je listem poleconym na adres byłego pracownika). Kopię świadectwa pracy (razem z pokwitowaniem lub dowodem nadania) należy umieścić w aktach osobowych byłego pracownika.

Odpowiedział Tomasz Kowalski

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

KnowBox Szkolenia

Portal dla szkoleniowców

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »