REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy w niedzielę 3 maja pracownicy mogą pracować w placówkach handlowych

Marek Skałkowski
prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, redaktor naczelny MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, były pracownik działu porad prawnych Państwowej Inspekcji Pracy
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Prowadzę sklep, w którym zatrudniam 3 pracowników. Sklep jest czynny każdego dnia. Czy w święto 3 maja, które przypada w tym roku w niedzielę, mogę nakazać pracownikom przyjść do pracy?

RADA

REKLAMA

Nie może Pan wyznaczyć pracownikom pracy w sklepie w święto 3 maja. Nie ma w tym przypadku znaczenia, że święto to przypada w niedzielę.

UZASADNIENIE

 Praca w święta w placówkach handlowych jest zabroniona (art. 1519a Kodeksu pracy). Zakaz pracy w placówkach handlowych dotyczy tylko tych świąt, które zostały uznane za dni wolne od pracy. Dotyczy to również świąt, które przypadają w niedzielę.

Poniższa tabela przedstawia wykaz świąt wolnych od pracy, w które praca jest zabroniona w placówkach handlowych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Święta wolne od pracy

Zatem nie mogą Państwo polecić pracownikom pracy w święto 3 maja br. Jednak sklep może być czynny w święta, jeżeli zapewnią w nim Państwo obsługę przez osoby, które nie są pracownikami. Pracę w sklepie w święta mogą bowiem wykonywać osoby prowadzące działalność gospodarczą, np. właściciel sklepu lub osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Zawierając jednak umowy cywilnoprawne na pracę w sklepie należy je tak sformułować, aby nie spełniały warunków właściwych dla umów o pracę.

PRZYKŁAD

REKLAMA

Pracodawca prowadzący sklep osiedlowy zamierza zatrudnić w święta majowe osoby na umowy zlecenia. W umowach zlecenia ustalił, że wykonanie zlecenia będzie polegało na obsłudze klientów sklepu oraz wydawaniu i sprzedaży towarów. Ponadto w umowie zostało ustalone, że zleceniobiorcy część wynagrodzenia otrzymają w towarze. Takie zapisy w umowie zlecenia decydują o tym, że w omawianym przypadku mamy do czynienia z umową zlecenia, a nie z umową o pracę.

Zakaz pracy w handlu obowiązuje wszystkich pracodawców, bez względu na liczbę zatrudnionych przez nich pracowników. Nawet pracodawca, który zatrudnia jednego pracownika, nie może polecić mu pracy w święta w placówce handlowej.

Praca w dni świąteczne w placówce handlowej nie może być również wykonywana w przypadkach, które dopuszczają pracę w niedziele i święta. Oznacza to, że oprócz placówek handlowych, we wszystkich innych zakładach pracy dopuszczalne jest polecanie pracy w święta (i niedziele) np. w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ratowania zdrowia i życia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska czy usunięcia awarii.

• art. 22 § 1, art. 1519a, art. 15110 Kodeksu pracy.

Marek Skałkowski

specjalista w zakresie prawa pracy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
KAS: Nowe funkcjonalności konta organizacji w e-Urzędzie Skarbowym

Spółki, fundacje i stowarzyszenia nie muszą już upoważniać pełnomocników do składania deklaracji drogą elektroniczną, aby rozliczać się elektronicznie. Krajowa Administracja Skarbowa wprowadziła nowe funkcjonalności konta organizacji w e-US.

Sztuczna inteligencja będzie dyktować ceny?

Sztuczna inteligencja wykorzystywana jest coraz chętniej, sięgają po nią także handlowcy. Jak detaliści mogą zwiększyć zyski dzięki sztucznej inteligencji? Coraz więcej z nich wykorzystuje AI do kalkulacji cen. 

Coraz więcej firm zatrudnia freelancerów. Przedsiębiorcy opowiadają dlaczego

Czy firmy wolą teraz zatrudniać freelancerów niż pracowników na etat? Jakie są zalety takiego modelu współpracy? 

Lavard - kara UOKiK na ponad 3,8 mln zł, Lord - ponad 213 tys. zł. Firmy wprowadzały w błąd konsumentów kupujących odzież

UOKiK wymierzył kary finansowe na przedsiębiorstwa odzieżowe: Polskie Sklepy Odzieżowe (Lavard) - ponad 3,8 mln zł, Lord - ponad 213 tys. zł. Konsumenci byli wprowadzani w błąd przez nieprawdziwe informacje o składzie ubrań. Zafałszowanie składu ubrań potwierdziły kontrole Inspekcji Handlowej i badania w laboratorium UOKiK.

REKLAMA

Składka zdrowotna to parapodatek! Odkręcanie Polskiego Ładu powinno nastąpić jak najszybciej

Składka zdrowotna to parapodatek! Zmiany w składce zdrowotnej muszą nastąpić jak najszybciej. Odkręcanie Polskiego Ładu dopiero od stycznia 2025 r. nie satysfakcjonuje przedsiębiorców. Czy składka zdrowotna wróci do stanu sprzed Polskiego Ładu?

Dotacje KPO wzmocnią ofertę konkursów ABM 2024 dla przedsiębiorców

Dotacje ABM (Agencji Badań Medycznych) finansowane były dotychczas przede wszystkim z krajowych środków publicznych. W 2024 roku ulegnie to zmianie za sprawą środków z KPO. Zgodnie z zapowiedziami, już w 3 i 4 kwartale możemy spodziewać się rozszerzenia oferty dotacyjnej dla przedsiębiorstw.

"DGP": Ceneo wygrywa z Google. Sąd zakazał wyszukiwarce Google faworyzowania własnej porównywarki cenowej

Warszawski sąd zakazał wyszukiwarce Google faworyzowania własnej porównywarki cenowej. Nie wolno mu też przekierowywać ruchu do Google Shopping kosztem Ceneo ani utrudniać dostępu do polskiej porównywarki przez usuwanie prowadzących do niej wyników wyszukiwania – pisze we wtorek "Dziennik Gazeta Prawna".

Drogie podróże zarządu Orlenu. Nowe "porażające" informacje

"Tylko w 2022 roku zarząd Orlenu wydał ponad pół miliona euro na loty prywatnymi samolotami" - poinformował w poniedziałek minister aktywów państwowych Borys Budka. Dodał, że w listopadzie ub.r. wdano też 400 tys. zł na wyjazd na wyścig Formuły 1 w USA.

REKLAMA

Cable pooling - nowy model inwestycji w OZE. Warunki przyłączenia, umowa

W wyniku ostatniej nowelizacji ustawy Prawo energetyczne, która weszła w życie 1 października 2023 roku, do polskiego porządku prawnego wprowadzono długo wyczekiwane przez polską branżę energetyczną przepisy regulujące instytucję zbiorczego przyłącza, tzw. cable poolingu. Co warto wiedzieć o tej instytucji i przepisach jej dotyczących?

Wakacje składkowe. Od kiedy, jakie kryteria trzeba spełnić?

12 kwietnia 2024 r. w Sejmie odbyło się I czytanie projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Projekt nowelizacji przewiduje zwolnienie z opłacania składek ZUS (tzw. wakacje składkowe) dla małych przedsiębiorców. 

REKLAMA