| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Praca i ubezpieczenia > Jak postąpić ze stażystą w trakcie przestoju w firmie

Jak postąpić ze stażystą w trakcie przestoju w firmie

W naszej firmie pracuje osoba, która jest na stażu z urzędu pracy do 30 września br. W lipcu br. planujemy przestój. Jak postąpić w takiej sytuacji ze stażystą? Czy musimy rozwiązać z nim umowę stażową, czy razem z innymi pracownikami możemy skierować go na przestój? Czy należy się mu w tym czasie stypendium stażowe?

Zagrożenie

W trakcie przestoju w pracy nie można nakazać stażyście skorzystania z dni wolnych.

Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu w miejscu pracy przysługuje stypendium w wysokości 140% zasiłku dla bezrobotnych. Obecnie wynosi ono 772,60 zł brutto i jest wypłacane przez starostę. Zatem w sytuacji przestoju w zakładzie pracy nie ma podstaw do pozbawienia osoby bezrobotnej odbywającej staż stypendium za ten okres, jeżeli była ona gotowa w tym czasie do podjęcia powierzonych zadań na stanowisku pracy.

• art. 53 ust. 1, ust. 4-7, art. 81 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.),

• art. 81 § 3 Kodeksu pracy,

• § 8 rozporządzenia z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy (DzU nr 185, poz. 1912 ze zm.),

• obwieszczenie z 11 kwietnia 2008 r. w sprawie wysokości zasiłku bezrobotnych (MP nr 33, poz. 297).

Katarzyna Malant

specjalista w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

WWW.SCANDIHOME.PL

Sklep internetowy ze skandynawskimi dodatkami do wnętrz

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »