| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Praca i ubezpieczenia > Wyższe wynagrodzenie minimalne to wyższa podstawa wymiaru składek

Wyższe wynagrodzenie minimalne to wyższa podstawa wymiaru składek

Podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2008 r. do 1126 zł powoduje obowiązek opłacania składek w wyższej wysokości. Dotyczy to m.in. osób rozpoczynających prowadzenie działalności gospodarczej podlegających ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym dobrowolnie, a także kontynuujących te ubezpieczenia.

• na ubezpieczenie emerytalne 1126 zł x 19,52 proc. = 219,80 zł,

• na ubezpieczenie rentowe 1126 zł x 6 proc. = 67,56 zł.

Podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia może także wpłynąć na obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym. Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia może mieć znaczenie dla osób, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę na część etatu i jednocześnie mają inne tytuły do ubezpieczeń, tj. prowadzą działalność gospodarczą lub wykonują umowę zlecenia. Jeżeli ich wynagrodzenie z umowy o pracę jest wyższe albo równe minimalnemu, z innych tytułów, ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla nich dobrowolne, a obowiązkowe jest wyłącznie ubezpieczenie zdrowotne. Z uwagi, że od 1 stycznia 2008 r. wynagrodzenie minimalne wzrasta do 1126 zł, to taka kwota wynagrodzenia musi wynikać z umowy o pracę, aby w dalszym ciągu z tych innych tytułów podlegać tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Gdy wynagrodzenie z umowy o pracę będzie niższe, wówczas z dodatkowego tytułu, ubezpieczenia emerytalne i rentowe z dobrowolnych staną się obowiązkowe.

Ubezpieczenie osoby prowadzącej działalność gospodarczą opłacającej składki od 30 proc. minimalnego wynagrodzenia

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

PRZYKŁAD WYREJESTROWANIE I ZGŁOSZENIE DO UBEZPIECZEŃ

Adam P. jest zatrudniony na pół etatu na podstawie umowy na czas nieokreślony i otrzymuje 1000 zł. Prowadzi też działalność gospodarczą, z której opłaca tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli wysokość wynagrodzenia z umowy o pracę nie zostanie podwyższona do minimalnego Adam P. będzie musiał złożyć do ZUS formularz ZUS ZWUA i wyrejestrować się z ubezpieczenia zdrowotnego. W pole data ustania obowiązku ubezpieczeń należy wpisać 01.01.2008r. Następnie powinien złożyć formularz ZUS ZUA i z działalności zgłosić się do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych, wypadkowego, zdrowotnego oraz ewentualnie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W pole data powstania obowiązku ubezpieczeń należy wpisać 01.01.2008r.

PRZYKŁAD UMOWA O PRACĘ I DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA

Marek K. jest zatrudniony na pół etatu i jednocześnie od trzech lat prowadzi samodzielnie działalność gospodarczą. Jego wynagrodzenie określone w umowie o pracę wynosi 1100 zł miesięcznie. Do 31 grudnia 2007r. obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu będzie podlegał z umowy o pracę. Z działalności ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla niego dobrowolne, a obowiązkowe jest wyłącznie ubezpieczenie zdrowotne. Jeżeli od 1 stycznia 2008 r. jego wynagrodzenie z umowy o pracę nie wzrośnie do 1126 zł, to od 1 stycznia 2008 r. także z działalności będzie on podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu, zdrowotnemu, a dobrowolne będzie tylko ubezpieczenie chorobowe. Z działalności konieczne będzie także opłacanie za siebie składki na Fundusz Pracy. Składki na ubezpieczenia społeczne Marek K. będzie musiał naliczać i opłacać od zadeklarowanej kwoty nie niższej niż 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Minimalna podstawa wymiaru składek za styczeń wynosi 1622,05, a składki:

reklama

Autor:

Źródło:

GP

Zdjęcia


Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

dr Witold Florczak

Aktuariusz, Ekspert ds. wyceny rezerw na świadczenia pracownicze

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »