REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zatrudniamy nowego pracownika

Magdalena Kasprzak
Radca prawny, doktor nauk prawnych. Pracowała w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy, autorka licznych publikacji w wiodących polskich wydawnictwach prawniczych. Doradca prawny w kancelariach prawnych, wykładowca akademicki, prezes zarządu ANTERIS Fundacji Pomocy Prawnej
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Zanim pracodawca podejmie decyzję o zatrudnieniu danej osoby w swojej firmie, chce sprawdzić jej przydatność do pracy. Służy temu umowa na okres próbny.


Jak pozyskać informacje o kandydacie na pracownika, jakie dokumenty zebrać oraz jak go sprawdzić i jak prawidłowo przeprowadzić okres próbny - dowiecie się Państwo z niniejszego materiału.

REKLAMA

 


Rekrutacja


Pierwszym etapem przy zatrudnianiu nowych pracowników jest uzyskanie podstawowych informacji dotyczących danych osobowych kandydata na pracownika oraz informacji o jego wykształceniu i doświadczeniu zawodowym.


Pracodawca na podstawie art. 221 k.p. ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania niezbędnych danych osobowych. Dane te zostały uwzględnione we wzorze kwestionariusza osobowego dla kandydata na pracownika, który stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm. - zwanego dalej rozporządzeniem; wzór kwestionariusza osobowego znajdą Państwo na stronie www.serwispp.infor.pl).

Dalszy ciąg materiału pod wideo


Wypełnienia takiego druku z podaniem dodatkowych informacji (inne dane osobowe, informacje o dzieciach oraz nr PESEL) pracodawca może domagać się na podstawie art. 221 § 2 k.p.


Rodzaj danych, jakie pracodawca zamieści w kwestionariuszu, zależy m.in. od charakteru pracy, jaką będzie wykonywać przyszły pracownik. Pozyskanie niektórych informacji przez pracodawcę jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień pracowniczych.


Pracodawca, poza wypełnieniem kwestionariusza osobowego, może również żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia następujących dokumentów, o których mowa w § 1 rozporządzenia:

- świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia,

 świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia,

- dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy,

- świadectwa ukończenia gimnazjum - w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego,

- orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku,

- innych dokumentów, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów.


Kandydat na pracownika poza udzieleniem niezbędnych informacji przyszłemu pracodawcy ma obowiązek udokumentować swoje wykształcenie oraz dorobek zawodowy (art. 221 § 3 k.p.). Pracodawca przechowuje w aktach osobowych pracownika odpisy lub kopie składanych dokumentów. Jeśli zaś chodzi o oryginalne dokumenty, to mogą być one wymagane tylko do wglądu lub sporządzenia ich odpisów albo kopii.


Okres próbny


Umowa na okres próbny pozwala pracodawcy poznać umiejętności i zaangażowanie w pracę kandydata na pracownika, a przyszłemu pracownikowi warunki pracy w danej firmie. Na tej podstawie obie strony mogą zdecydować o losach dalszej współpracy. Zawarcie umowy na okres próbny nie jest jednak obowiązkowe.


Umowę o pracę na okres próbny można zawrzeć maksymalnie na 3 miesiące (art. 25 k.p.).

REKLAMA


W ramach tego okresu strony mogą dowolnie ukształtować jej długość. Natomiast nie jest dopuszczalne ponawianie umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem. Byłoby to sprzeczne z celem tej umowy, którym jest sprawdzenie przydatności zawodowej pracownika.


Umowa na okres próbny, jak każda inna umowa o pracę, powinna zostać zawarta na piśmie i określać jej strony i rodzaj, datę zawarcia oraz warunki pracy i płacy (rodzaj pracy, miejsce wykonywania, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy). W okresie próbnym pracownik z reguły zarabia mniej niż inni pracownicy. Jednak w każdym przypadku wynagrodzenie powinno być tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także powinno uwzględniać jakość i ilość świadczonej pracy (art. 78 k.p.).


Prawo do wcześniejszego wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny przysługuje obu stronom stosunku pracy. Jeżeli więc wzajemna współpraca rozczarowała pracodawcę lub pracownika, każdy z nich może wypowiedzieć umowę. W takim przypadku rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Okresy wypowiedzenia są krótkie i zależą od długości umowy na okres próbny.

Wynoszą one:

- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.


Pracodawca nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia umowy na okres próbny oraz konsultować wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową.


Szczególne przypadki

REKLAMA


Zawieranie kilku umów na okres próbny z tym samym pracownikiem dopuszczalne jest tylko w określonych sytuacjach. Z pracownikiem można podpisać kilka takich umów, jeżeli łącznie nie przekraczają dopuszczalnych 3 miesięcy. W takim przypadku, przy ustaleniu w umowie okresu próbnego krótszego niż ustawowy, można zawrzeć kolejne umowy aż do wyczerpania górnej ustawowej granicy tego okresu.


Kilkakrotne zawarcie umowy na okres próbny przez pracodawcę z tym samym pracownikiem jest jednak dopuszczalne tylko, „gdy wiąże się to z zatrudnieniem ponownym pracownika na innym stanowisku lub przy innych czynnościach” i nie zmierza w oczywisty sposób do obejścia przepisów prawa. Samo przyuczenie do nowego stanowiska nie uzasadnia, zdaniem Sądu Najwyższego, zawarcia kolejnej umowy na okres próbny.


W wyroku z 26 sierpnia 1999 r. (sygn. akt I PKN 215/99, OSNP 2000/24/890) Sąd Najwyższy stanął na stanowisku, zgodnie z którym ustalenie, że strony zawarły umowę o pracę na okres próbny w celu obejścia przepisów prawa, powoduje nieważność postanowienia określającego rodzaj umowy. W konsekwencji umowę taką należy uważać za zawartą na czas nieokreślony, chyba że zgodnym zamiarem stron było zawarcie terminowej umowy o pracę.


Magdalena Kasprzak

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Moja firma
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Koszty zatrudnienia to główne wyzwanie dla firm w 2024 roku. Jak więc pozyskać specjalistów i jednocześnie zadbać o cash flow?

    W pierwszym półroczu 2024 roku wiele firm planuje rozbudowanie swoich zespołów – potwierdzają to niezależne badania ManpowerGroup czy Konfederacji Lewiatan. Jednocześnie pracodawcy mówią wprost - rosnące koszty zatrudnienia to główne wyzwanie w 2024 roku. Jak więc pozyskać specjalistów i jednocześnie zadbać o cash flow?

    Nauka języka obcego poprawi zdolność koncentracji. Ale nie tylko!

    Ostatnia dekada przyniosła obniżenie średniego czasu skupienia u człowieka aż o 28 sekund. Zdolność do koncentracji spada i to wina głównie social mediów. Czy da się to odwrócić? 

    Nowe przepisy: Po świętach rząd zajmie się cenami energii. Będzie bon energetyczny

    Minister klimatu i środowiska Paulina Hennig-Kloska zapowiedziała, że po świętach pakiet ustaw dotyczących cen energii trafi pod obrady rządu. Dodała też, że proces legislacyjny musi zakończyć się w pierwszej połowie maja.

    Wielkanoc 2024. Polacy szykują się na święta przed telewizorem?

    Jaka będzie tegoroczna Wielkanoc? Z badania online przeprowadzonego przez firmę Komputronik wynika, że leniwa. Polacy są zmęczeni i marzą o odpoczynku. 

    REKLAMA

    Biznes kontra uczelnie – rodzaj współpracy, korzyści

    Czy doktorat dla osób ze świata biznesu to synonim synergii? Wielu przedsiębiorców może zadawać sobie to pytanie podczas rozważań nad podjęciem studiów III stopnia. Na ile świat biznesu przenika się ze światem naukowym i gdzie należy szukać wzajemnych korzyści?

    Jak cyberprzestępcy wykorzystują sztuczną inteligencję?

    Hakerzy polubili sztuczną inteligencję. Od uruchomienia ChataGPT liczba złośliwych wiadomości pishingowych wzrosła o 1265%! Warto wiedzieć, jak cyberprzestępcy wykorzystują rozwiązania oparte na AI w praktyce.

    By utrzymać klientów tradycyjne sklepy muszą stosować jeszcze nowocześniejsze techniki marketingowe niż e-commerce

    Konsumenci wciąż wolą kupować w sklepach stacjonarnych produkty spożywcze, kosmetyki czy chemię gospodarczą, bo chcą je mieć od razu, bez czekania na kuriera. Jednocześnie jednak oczekują, że tradycyjne markety zapewnią im taki sam komfort kupowania jak sklepy internetowe.

    Transakcje bezgotówkowe w Polsce rozwijają się bardzo szybko. Gotówka jest wykorzystywana tylko do 35 proc. transakcji

    W Polsce około 2/3 transakcji jest dokonywanych płatnościami cyfrowymi. Pod tym względem nasz kraj jest w światowej czołówce - gotówka jest wykorzystywana tylko do ok. 35 proc. transakcji.

    REKLAMA

    Czekoladowa inflacja (chocoflation) przed Wielkanocą? Trzeci rok z rzędu produkcja kakao jest mniejsza niż popyt

    Ceny kakao gwałtownie rosną, ponieważ 2024 r. to trzeci z rzędu rok, gdy podaż nie jest w stanie zaspokoić popytu. Z analiz Allianz Trade wynika, że cenę za to będą płacić konsumenci.

    Kończy się najostrzejsza zima od 50 lat. Prawie 5 mln zwierząt hodowlanych zginęło z głodu w Mongolii

    Dobiegająca końca zima w Mongolii, najostrzejsza od pół wieku, doprowadziła do śmierci niemal 5 mln kóz, owiec i koni, które nie są w stanie dotrzeć do pożywienia. To duży cios w gospodarkę kraju zamieszkanego przez ok. 3,3 mln ludzi, z których ok. 300 tys. utrzymuje się z hodowli zwierząt - podkreśliło Radio Swoboda.

    REKLAMA