| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Praca i ubezpieczenia > Informowanie pracownika o warunkach zatrudnienia

Informowanie pracownika o warunkach zatrudnienia

Bardzo proszę o wskazówki, jak prawidłowo poinformować pracowników o warunkach zatrudnienia bądź ich zmianie?


Pracodawca został również zobowiązany do informowania pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, a więc o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego urlopu wypoczynkowego oraz obowiązującej długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, a także o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy oraz o zmianie układu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty. Pracodawca powinien to uczynić niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy (art. 29 § 32 k.p.). Również w tym przypadku ustawodawca uznał, że wystarczy wskazać odpowiednie przepisy prawa pracy bez zamieszczania ich treści w przekazywanej informacji, aby uczynić zadość temu wymogowi.


Odpowiedziała Alicja Fal

 
reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Nawrocki

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »