| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama

Praca i ubezpieczenia

Diety za krajowe podróże służbowe

Aktualizacja: 06.06.2013

Diety za podróże służbowe. W marcu tego roku zmieniają się stawki diet za służbowe podróże krajowe. Ile będzie wynosiła dieta za podróż służbową po Polsce? »

Czy można nie udzielić pracownikowi urlopu na żądanie?

Aktualizacja: 06.06.2013

Odmowa urlopu na żądanie. Pomimo powszechnie panującej opinii pracodawca nie musi udzielić pracownikowi urlopu na żądanie w dowolnie wybranym przez niego terminie. Stwierdzenie takie można wyprowadzić z orzeczeń Sądu Najwyższego. »

Kontrole ZUS i PIP w zakładzie pracy

Aktualizacja: 25.01.2013

Organów, które mogą kontrolować przedsiębiorcę, jak również pracodawcę, jest wiele. Należą do nich m.in. Państwowa Inspekcja Pracy i Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Ogólne zasady przeprowadzania tych kontroli zostały zawarte w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej. »

Wypadek w podróży służbowej - odszkodowanie

Aktualizacja: 06.06.2013

Wypadek w podróży służbowej. W trakcie podróży służbowych, pracownicy są bardziej narażeni na wypadki, przede wszystkim wypadki drogowe. Jak wygląda ustalanie prawa do odszkodowania za wypadek w podróży służbowej? »

Wynagrodzenie za nieobecność podczas wypowiedzenia

Aktualizacja: 14.01.2013

Pracownikowi w okresie wypowiedzenia należy się wynagrodzenie. Jego wysokość będzie uzależniona od liczby dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. z powodu choroby, a także liczby dni nieobecności nieusprawiedliwionej, np. z powodu porzucenia pracy. »

Jakie świadczenia wypłacać pracownikom za niezdolność do pracy na przełomie roku

Aktualizacja: 14.01.2013

Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi ustalić, kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia. »

Jak prawidłowo rozwiązać z pracownikiem umowę terminową?

Aktualizacja: 06.06.2013

Rozwiązanie umowy terminowej. Pracodawca, który chce zakończyć z podwładnym współpracę, musi zadbać o zachowanie odpowiednich procedur. W przypadku naruszenia przepisów prawa dotyczących wypowiadania lub rozwiązywania umów o pracę pracownik może wystąpić do sądu o zasądzenie odszkodowania. »

Zatrudnianie na pół etatu - dodatkowe obowiązki pracodawcy

Aktualizacja: 07.01.2013

Zatrudniając pracowników niepełnoetatowych, warto pamiętać o szczególnych regulacjach zawartych w Kodeksie pracy. Można do nich zaliczyć m.in. przepis dotyczący przerw, na podstawie którego pracującym krócej niż 6 godzin dziennie nie przysługuje prawo do 15-minutowej przerwy. »

Dofinansowania dla zakładów pracy chronionej oraz otwartego rynku pracy w 2013 r.

Aktualizacja: 07.01.2013

W 2013 r. utrzymane zostało zróżnicowanie kwot uzyskiwanego dofinansowania przez zakłady pracy chronionej i pracodawców z otwartego rynku pracy. Od 1 stycznia kwota minimalnego wynagrodzenia brana pod uwagę przy ustalaniu dofinansowania, to kwota z grudnia roku poprzedniego, tj. 1500 zł. »

Samozatrudnienie - alternatywa dla umowy o pracę

Aktualizacja: 19.12.2012

Zamiast rezygnować ze współpracy, pracodawca może zaproponować pracownikowi założenie działalności gospodarczej i zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną. By działanie nie zostało potraktowane jako zmierzające do obejścia prawa, pracodawca powinien znać przepisy regulujące obie formy współpracy. »

Jak prowadzić rejstr czynników szkodliwych dla zdrowia

Aktualizacja: 11.12.2012

Pracodawca powinien stworzyć i uzupełniać na bieżąco rejestr czynników szkodliwych, które występują w zakładzie pracy. Ma także prowadzić kartę badań i pomiarów tych czynników. »

Choroba pracownika na przełomie roku

Aktualizacja: 04.12.2012

ZUS będzie kontynuował po 31 grudnia 2012 r. podjętą wcześniej wypłatę zasiłku chorobowego, nawet jeżeli od 1 stycznia 2013 r. płatnik składek będzie zobowiązany do jego wypłaty. »

Mieszany system wynagradzania

Aktualizacja: 28.11.2012

Pracodawca może uzależnić wysokość wynagrodzenia pracownika od różnych czynników, np. od jakości wykonanej pracy czy ilości czasu potrzebnego do wykonania zadania. Jednak nigdy wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne. »

Jak znaleźć dobrego pracownika

Aktualizacja: 19.11.2012

Trudności ze znalezieniem pracy i rosnąca konkurencja wśród osób ubiegających się o stanowiska firmowe to, wbrew pozorom, problem także dla pracodawców otwierających proces rekrutacji. Dowiedz się, co zrobić, by dokładnie „przejrzeć” kandydata, poznać jego mocne i słabe strony oraz maksymalnie usprawnić przebieg poszukiwania pracownika. »

Obowiązki pracodawcy w zakresie czasu pracy kierowców

Aktualizacja: 13.11.2012

Kontrola czasu pracy kierowcy jest istotna nie tylko ze względu na jego bezpieczeństwo, ale także innych uczestników ruchu. Wiele wypadków i kolizji wynika ze zmniejszenia czujności na drodze spowodowanego złym stanem psychofizycznym kierowcy. Zmęczenie i senność wynikają najczęściej z nieprzestrzegania czasu pracy kierowcy. »

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Łukasz Mizera

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK