Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy
Najważniejszą korzyścią z wprowadzenia długiego okresu rozliczeniowego jest możliwość bardziej elastycznego planowania czasu pracy. Związane jest to z możliwością ustalania wymiaru czasu pracy dla obowiązującego dłuższego okresu rozliczeniowego, a nie dla poszczególnych miesięcy wchodzących w jego skład.
Pracodawca nie jest związany wymiarami miesięcznymi i może planować czas pracy niezależnie od nich, co jest istotne z punktu widzenia planowania czasu pracy.
W skrajnych sytuacjach, gdy pracodawca stosuje równoważne systemy czasu pracy, może go rozłożyć tylko na 2 z 3 miesięcy okresu rozliczeniowego. W ten sposób planuje pracownikowi np. cały miesiąc czasu wolnego od pracy. Dodatkowo należy podkreślić, że w okresach, gdy nierównomierne planowanie czasu pracy nie jest konieczne, nie ma problemu, żeby mimo 3- czy 4-miesięcznego okresu rozliczeniowego planować czas pracy zawsze zgodnie z wymiarami dla poszczególnych miesięcy.
Skutki zastosowania przez pracodawcę nierównomiernego rozkładu czasu pracy dotyczą przede wszystkim sfery płacowej. Takie bowiem planowanie czasu pracy znacznie utrudnia rozliczenie pensji pracownika. Mniej kłopotu jest w firmach stosujących stałe stawki wynagrodzenia, gdyż wtedy w każdym miesiącu bez względu na przepracowaną liczbę godzin pracownik otrzyma wynagrodzenie w zwykłej miesięcznej wysokości. W przypadku pracowników wynagradzanych godzinowo stosujemy ogólną zasadę, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 k.p.). Należy jednak pamiętać, że w żadnym przypadku pracownik nie może zarobić mniej niż wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli w 2010 r. - 1317 zł, a w 2011 r. będzie to kwota 1386 zł.
Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
Uwaga, twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.
Oferta dla przedsiębiorców:
Najczęściej czytane: 24 h | tydzień | do dziś
Inne w dziale
Poradniki
