| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama

Praca i ubezpieczenia

Nowa ustawa antykryzysowa

Aktualizacja: 18.04.2013

Nowa ustawa antykryzysowa. Juz niedługo pracodawcy będa mogli skorzystać z rozwiązań jakie mają być wprowadzone w celu ochrony miejsc pracy. Jakie rozwiązania przewiduje projekt drugiej ustawy antykryzysowej? »

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Aktualizacja: 10.04.2013

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to jeden z możliwych sposobów rozwiązania stosunku pracy. Obie strony stosunku pracy mogą rozwiązać umowę o pracę zawartą na okres próbny jak również na czas nieokreślony. »

Weksel pracowniczy - zabezpieczenie roszczeń pracodawcy

Aktualizacja: 05.04.2013

Stosowania weksla pracowniczego w celu zabezpieczenia roszczeń wobec pracownika powstałych ze stosunku pracy budzi wiele kontrowersji. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej postanowiło przedstawić swoje stanowisko w sprawie weksli. »

Regulamin pracy - obowiązkowe elementy

Aktualizacja: 03.02.2014

Na pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, którzy nie są objęci zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ciąży obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy (art. 104 § 2 k.p.). Wymogi dotyczące minimalnej treści regulaminu pracy zawiera art. 1041 k.p. »

Walka z bezrobociem - jak rząd chce zwiększyć liczbę miejsc pracy?

Aktualizacja: 03.02.2014

Rosnące bezrobocie jest jednym z największych problemów z jakim boryka się nasze Państwo. Sprawdź jakie działanie podejmuje Rząd, aby zwiększyć liczbę miejsc pracy. »

Praca w święta - kiedy jest zakazana?

Aktualizacja: 03.02.2014

Wiele osób musi pracować w święta. Kiedy praca w święta jest dozwolona a kiedy zakazana? »

Klimatyzacja w firmie - obowiązki pracodawcy

Aktualizacja: 03.02.2014

Klimatyzacja znajduje się obecnie w prawie każdej firmie. Należy pamiętać, że pracodawca ma obowiązek dbać o jej stan techniczny. Warto zrobić to teraz zanim zanieczyszczona klimatyzacja wpłynie na zdrowie pracowników. »

Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy

Aktualizacja: 03.02.2014

Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż za 6 tygodni. Kiedy pracownikowi należy się odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy. »

Termin wydania świadectwa pracy

Aktualizacja: 11.09.2014

Świadectwo pracy jest wydawane pracownikowi w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem pracodawcy i nie może być uzależnionym od spełnienia jakichkolwiek dodatkowych warunków przez pracownika. W jakim terminie należy wydać pracownikowi świadectwo pracy? »

Likwidacja stanowiska pracy - kiedy jest możliwa?

Aktualizacja: 03.02.2014

Pracodawca może podjąć decyzję o likwidacji stanowiska pracy. Musi jednak pamiętać, że likwidacja stanowiska musi byc rzeczywista. Jeżeli likwidacja będzie pozorna pracownik może się odwołać do sądu pracy. »

Czy można zatrudnić pracownika na dwa etaty?

Aktualizacja: 03.02.2014

Pracownik może być zatrudniony u jednego pracodawcy na dwa etaty. Zatrudnienie takie podlega jednak pewnym ograniczeniom. Kiedy możliwe jest zatrudnienie pracownika na dwa etaty? »

Łączenie własnej działalności z pracą na etacie

Aktualizacja: 07.03.2013

Osoby pracujące na umowę o pracę mogą bez jakichkolwiek przeszkód prowadzić swoją własną działalność gospodarczą. Jedyną przeszkodą w założeniu własnej firmy może być zakaz konkurencji zawarty w umowie o pracę. »

Leasing pracowniczy - optymalizacja kosztów

Aktualizacja: 03.02.2014

Jeszcze pięć lat temu praca tymczasowa dotyczyła wyłącznie pracowników fizycznych. Obecnie z tej formy zatrudnienia korzysta coraz więcej firm poszukujących pracowników biurowych i specjalistów niższego szczebla. »

Jak korzystnie podjąć współpracę z osobą samozatrudnioną?

Aktualizacja: 03.02.2014

Przedsiębiorstwo, które decyduje się na współpracę z osobami samozatrudnionymi, może zyskać znaczne oszczędności na płacowych i pozapłacowych kosztach pracy. Jednak ta forma współpracy jest obarczona pewnym ryzykiem. Jeżeli okaże się, że samozatrudniony w rzeczywistości wykonuje obowiązki w ramach stosunku pracy, zatrudniającemu go przedsiębiorcy grozi grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł. »

Kiedy firma może ubiegać się w ZUS o interpretację przepisów?

Aktualizacja: 04.03.2013

Przedsiębiorcy mają możliwość składania wniosków do ZUS w sprawie interpretacji przepisów ubezpieczeniowych. Jak złożyć wniosek do ZUS o interpretację przepisów? »

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

iBHP Sp. z o.o.

ekspert z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »