| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Poradniki > Kontrola PIP w firmie

Kontrola PIP w firmie

Kontrola w firmie to jedno ze zdarzeń, których przedsiębiorcy najbardziej się obawiają. W większości przypadków obawy nie są spowodowane próbami ukrycia jakichś okoliczności, a jedynie niewiedzą na temat uprawnień i obowiązków obydwu stron postępowania. Wiedza ta jest przydatna, tym bardziej że w gruncie rzeczy właściciele firm mogą się spodziewać kontroli dotyczącej niemal każdej sfery ich działalności.

Dokumentowanie kontroli

Wszystkie ustalenia dokonane podczas kontroli podlegają udokumentowaniu. Decyzje administracyjne wydawane przez inspektora pracy lub okręgowego inspektora pracy wymagają formy protokołu kontroli. Protokół kontroli powinien zawierać dane dotyczące:
• opisu stwierdzonych naruszeń prawa oraz inne informacje mające istotne znaczenie dla wyników kontroli,
• treści decyzji ustnych i poleceń oraz informację o terminach ich realizacji,
• informacji o osobach, w których obecności przeprowadzano kontrolę,
• wzmianki o informacjach objętych tajemnicą przedsiębiorstwa – na wniosek podmiotu kontrolowanego,
• wyszczególnienia załączników stanowiących składową część protokołu.
Kontrolowanemu pracodawcy przysługuje prawo zapoznania się z treścią protokołu przed jego podpisaniem. Z tego prawa podmiot kontrolowany nie tylko może, ale powinien skorzystać. Musi mieć na względzie to, że na bazie ustaleń zawartych w protokole formułowane są nie tylko środki prawne (nakazy, wnioski w wystąpieniu), lecz również ewentualne zarzuty w razie pociągnięcia osoby winnej niedopełnienia obowiązków do odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. W terminie 7 dni od dnia przedstawienia protokołu pracodawcy przysługuje prawo zgłoszenia na piśmie uzasadnionych zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole. Inspektor pracy w odpowiedzi na zastrzeżenia – w przypadku stwierdzenia ich zasadności – jest zobowiązany zmienić lub uzupełnić odpowiednią część protokołu. Protokół powinien być podpisany przez osobę kontrolującą oraz przez pracodawcę lub organ reprezentujący go. Jednak odmowa podpisania protokołu przez ww. podmioty nie stanowi przeszkody do zastosowania przez inspektora pracy stosownych środków prawnych (nakazy, wnioski w wystąpieniu). Pracodawca powinien pamiętać, że może domagać się otrzymania od inspektora pracy kopii protokołu kontrolnego. Jeżeli inspektor w czasie kontroli nie stwierdzi uchybień – może sporządzić zamiast protokołu notatkę urzędową, którą podpisuje wyłącznie ten inspektor.

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Vindicat sp. z o.o.

Vindicat to ogólnopolska firma windykacyjna realizująca usługi odzyskiwania należności. Jesteśmy również pionierem w tworzeniu rozwiązań informatycznych, umożliwiających samodzielne odzyskiwanie długów przez wierzycieli. VCAT.pl to internetowa platforma skutecznej windykacji należności

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »