| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Poradniki > Jak zawierać ugody przed sądem pracy

Jak zawierać ugody przed sądem pracy

Procesy toczące się przed sądami pracy często są dla pracodawców długotrwałe i uciążliwe. Jednak nie zawsze warto oczekiwać na wyrok, ponieważ postępowanie można zakończyć w drodze ugody sądowej. Pracodawca ma również możliwość uniknięcia wszczęcia postępowania sądowego zawierając wcześniej ugodę pozasądową.

Zalety ugody sądowej
 
Zarówno ugoda sądowa, jak i pozasądowa posiadają wiele zalet. W przypadku ugód pozasądowych największą z nich jest szybkość zakończenia sporu przy braku dodatkowych kosztów, które powoduje proces sądowy. Niezaprzeczalnym pożytkiem dla strony uprawnionej do świadczeń na mocy ugody sądowej jest możliwość przeprowadzenia na jej podstawie egzekucji bez konieczności uzyskiwania wyroku (art. 777 § 1 pkt 1 Kodeksu postępowania cywilnego).
W każdym z przypadków możliwość wcześniejszego spełnienia przez pozwanego chociażby części żądań jest często bardziej korzystna niż ich wyegzekwowanie w całości po wielomiesięcznym czy nawet wieloletnim postępowaniu sądowym i egzekucyjnym.
Każda z ugód może być zawarta wtedy, gdy pracodawca posiada roszczenia wobec pracownika, jak i w sytuacji odwrotnej, gdy z żądaniami w stosunku do pracodawcy występuje pracownik.
 
reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Polonia Extra

Gazeta dla Polaków w Irlandii

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »