| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Poradniki > Urlopy wypoczynkowe – wymiar i wynagrodzenie

Urlopy wypoczynkowe – wymiar i wynagrodzenie

Niezwykle ważne jest prawidłowe określenie wymiaru urlopu wypoczynkowego, szczególnie w przypadkach, gdy pracownik nie przepracował całego miesiąca lub roku, albo gdy jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Ekwiwalent urlopowy dla pracownika zatrudnionego na część etatu

Metoda obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, w tym ustalania współczynnika, została oparta na założeniu, że pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, co wyraża się w ustalaniu liczby dni pracy po 8 godzin. Natomiast pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma do przepracowania odpowiednio mniejszą liczbę dni pracy po 8 godzin albo taką samą liczbę dni pracy przy mniejszej liczbie godzin dziennie.
Przyjęcie metody ogólnej wynikającej z przepisów ww. rozporządzenia powoduje zaniżenie wysokości ekwiwalentu w porównaniu z pracownikami zatrudnionymi w pełnym wymiarze czasu pracy.
W celu uniknięcia takiego efektu przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnoetatowego należy przyjąć, że przeciętna liczba dni roboczych w miesiącu, czyli wartość współczynnika, powinna być ustalona w proporcji do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Takie stanowisko zajął Departament Prawa Pracy Ministerstwa Gospodarki i Pracy w piśmie z maja 2004 r., nr PP III/079–338/JR/04.
Przy takim założeniu wartość dnia roboczego 8-godzinnej pracy będzie taka sama, niezależnie od tego, czy pracownik jest zatrudniony w pełnym czy też niepełnym wymiarze czasu pracy. W konkretnym przypadku dla pracownika zatrudnionego na 1/2 lub 1/4 etatu można przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy określić, że współczynnik wynosi 1/2 lub 1/4 współczynnika przyjętego dla pełnego wymiaru czasu pracy.
Na przykład w 2009 r. współczynnik urlopowy dla osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy wyniesie:
• dla 1/2 etatu – 10,54 (21,08 x 1/2),
• dla 3/4 etatu – 15,81 (21,08 x 3/4),
• dla 1/3 etatu – 7,03 (21,08 x 1/3),
• dla 1/4 etatu – 5,27 (21,08 x 1/4),
• dla 1/5 etatu – 4,22 (21,08 x 1/5),
• dla 1/8 etatu – 2,64 (21,08 x 1/8).


Katarzyna Piecyk


Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Dariusz Rzeszotarski

Business Development Manager & UC Specialist, Jabra

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »