| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Poradniki > Związki zawodowe w firmie

Związki zawodowe w firmie

Jeżeli pracodawca w zakładzie pracy, w którym działają związki zawodowe, nie wykonuje wobec nich swoich obowiązków, może to skutkować problemami z utrzymaniem dyscypliny pracy w zakładzie, a w niektórych przypadkach nawet odpowiedzialnością karną osób zarządzających zakładem.

Odpowiedzialność karna

Naruszenie praw związkowych, zwłaszcza związanych z tworzeniem i pracą bieżącą związków zawodowych, jest uznane za przestępstwo.
Artykuł 35 ustawy wprowadza bowiem karę grzywny lub ograniczenia wolności za następujące czyny popełnione w związku z zajmowanym stanowiskiem lub pełnioną funkcją:
• przeszkadzanie w utworzeniu zgodnie z prawem organizacji związkowej,
• utrudnianie wykonywania działalności związkowej prowadzonej zgodnie z przepisami ustawy,
• dyskryminowanie pracownika z powodu przynależności do związku zawodowego, pozostawania poza związkiem zawodowym lub wykonywania funkcji związkowej,
• niedopełnianie obowiązków określonych w art. 261, 331 i 341 ustawy, tj.:
- niepoinformowanie związków o planowanym przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę,
- odmowa potrącania składek związkowych z wynagrodzenia,
- nieopłacenie świadczeń, w tym wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, związane z zatrudnianiem pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie międzyzakładowej organizacji związkowej lub
- niezapłacenie wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne dla pracownika zwolnionego - w celu wykonywania prac związkowych - od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Czyny te - o czym należy pamiętać - mogą być popełnione z winy umyślnej. Wskazane wyżej przestępstwo jest bowiem występkiem, a ten można popełnić także nieumyślnie, tylko jeżeli ustawa tak stanowi (art. 8 k.k.). Ustawa nie określa możliwości popełnienia czynów z art. 35 z winy nieumyślnej, wobec czego winę umyślną należy udowodnić.
Grzywnę wymierza się w stawkach dziennych, określając liczbę stawek oraz wysokość jednej stawki. Jeżeli ustawa nie stanowi inaczej, najniższa liczba stawek wynosi 10, najwyższa zaś 360. Stawki dzienne ustala sąd karny, biorąc pod uwagę dochody sprawcy, jego warunki osobiste, rodzinne, stosunki majątkowe i możliwości zarobkowe. Stawka dzienna nie może być niższa od 10 zł ani też przekraczać 2000 zł (art. 33 § 1 i 3 k.k.).
Kara ograniczenia wolności trwa najkrócej miesiąc, najdłużej 12 miesięcy. Wymierza się ją w miesiącach.
W czasie odbywania kary ograniczenia wolności skazany:
• nie może bez zgody sądu zmieniać miejsca stałego pobytu,
• jest zobowiązany do wykonywania wskazanej przez sąd pracy nieodpłatnej i kontrolowanej, wykonywanej w odpowiednim zakładzie pracy, placówce służby zdrowia, opieki społecznej, organizacji lub instytucji niosącej pomoc charytatywną lub na rzecz społeczności lokalnej, w wymiarze od 20 do 40 godzin w stosunku miesięcznym,
• ma obowiązek udzielania wyjaśnień dotyczących przebiegu odbywania kary.

Marek Rotkiewicz

Serwis Prawno Pracowniczy
reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Saveinvest Sp. z o.o.

http://www.grunttozysk.pl

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »