| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Poradniki > Wszystko o układach zbiorowych

Wszystko o układach zbiorowych

Kryzys na rynkach finansowych, który zatacza coraz szersze kręgi, skłania pracodawców do reakcji i cięcia kosztów zatrudnienia. W tym „Poradniku” opisujemy możliwości zgodnych z prawem oszczędności na gruncie zbiorowego prawa pracy. Układy zbiorowe pracy zawierają przepisy zakładowego prawa pracy. Pracodawca, który wydał taki akt, nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy czy wynagradzania, pod warunkiem że ich konieczna treść znajduje się w układzie.

Postanowienia obligatoryjne

Drugą grupą postanowień układu są postanowienia obligatoryjne, które muszą znaleźć się w układzie. Należą do nich ustalenia dotyczące:
- oznaczenia stron układu,
- rodzaju układu z punktu widzenia czasu jego obowiązywania (na czas określony lub nieokreślony),
- podania daty jego wejścia w życie,
- przestrzegania postanowień układu, np. powołanie specjalnej komisji,
- sposobu publikacji układu i rozpowszechniania jego treści,
- trybu dokonywania okresowych ocen funkcjonowania układu, np. powołania wspólnej komisji związkowo-pracodawczej, w równej liczbie członków po każdej ze stron,
- trybu wyjaśniania treści postanowień układu oraz rozstrzygania sporów między stronami w tym zakresie,
- okresowego i warunkowego zaprzestania przez stronę związkową korzystania z prawa do strajku (klauzula pokoju społecznego).
Nieobowiązkowa jest natomiast tzw. część trzecia układu. Zawiera ona postanowienia nieodnoszące się do treści indywidualnych stosunków pracy, przede wszystkim dotyczące prowadzenia działalności socjalnej czy przewidujące dodatkowe uprawnienia pracownicze w dziedzinie zbiorowego prawa pracy.

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Kancelarie Radców Prawnych Cyran Polak

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »