| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Poradniki > Jak udzielać zaległych urlopów wypoczynkowych

Jak udzielać zaległych urlopów wypoczynkowych

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu w tym terminie, pracodawca powinien udzielić go najpóźniej do 31 marca następnego roku. Pracodawca, który nie udzieli urlopu wypoczynkowego do końca kwartału następnego roku, może zostać ukarany grzywną od 1000 do 30 000 zł.

Należy przyjąć, że pracodawca może na wniosek pracownika udzielić mu zaległego urlopu wypoczynkowego w okresie wykraczającym poza pierwszy kwartał danego roku. Jeżeli bowiem pracownik uważa, że może lepiej wypocząć w okresie letnim, pracodawca może to pracownikowi umożliwić. Aby zabezpieczyć się przed odpowiedzialnością za udzielenie zaległego urlopu po pierwszym kwartale roku, pracodawca powinien odebrać od pracownika pisemną prośbę o udzielenie zaległego urlopu w okresie letnim. W takim przypadku Państwowa Inspekcja Pracy nie powinna karać pracodawcy za udzielanie urlopów zaległych później niż w pierwszym kwartale roku.
W omawianym zakresie można się również spotkać z odmiennym stanowiskiem, zgodnie z którym zaległego urlopu należy udzielić pracownikowi bezwzględnie w pierwszym kwartale następnego roku. Jednak takie stanowisko jest krytykowane przez większość specjalistów prawa pracy.
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Konrad Kaszubiak

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK