| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Poradniki > Obowiązki pracodawcy na przełomie roku

Obowiązki pracodawcy na przełomie roku

Koniec roku i rozpoczęcie kolejnego, to w każdej firmie dodatkowe obowiązki. Należy ustalić liczbę ubezpieczonych, od której zależy wypłata zasiłków w przyszłym roku. W przypadku choroby pracownika ustalić, jakie świadczenie mu wypłacić - wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy, a potem, jak rozliczyć to w dokumentach przesyłanych do ZUS. Niektóre zakłady muszą pamiętać o wypełnieniu dokumentu ZUS IWA do końca stycznia 2008 r. To tylko niektóre z obowiązków, o których trzeba pamiętać w firmie.

Ubezpieczenia społeczne rencisty, który prowadzi działalność

Od 1 stycznia 2008 r. przedsiębiorcy - renciści, dorabiający do swoich świadczeń we własnej firmie, będą podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu działalności, do czasu uzyskania prawa do emerytury. Jeszcze do końca 2007 r. dla tych osób składki społeczne mają charakter dobrowolny. Ci, którzy zdecydują, że począwszy od nowego roku dalej będą prowadzić działalność gospodarczą, będą mieli obowiązek wyrejestrować się z ubezpieczeń na druku ZUS ZWUA z kodem 600. Datą wyrejestrowania będzie 01/01/2008. Następnie trzeba dokonać ponownego zgłoszenia, tym razem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, na druku ZUS ZUA, również z datą 01/01/2008.

- art. 9 ust. 4c ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.).

Nowa wysokość podstawy wymiaru składek dla rozpoczynających działalność

Wraz ze zmianą wynagrodzenia minimalnego z 936 zł na 1126 zł, od 1 stycznia 2008 r. wzrasta podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób prowadzących działalność gospodarczą, korzystających z ulgi. Podstawa stanowiąca 30% wynagrodzenia minimalnego będzie wynosić 337,80 zł (1126 zł x 30%). W nowym roku początkujący przedsiębiorcy będą musieli przeznaczać co miesiąc na składki: emerytalną, rentową oraz chorobową łacznie 94,49 zł, co wynika z następujących wyliczeń:
337,80 zł × 19,52% = 65,94 zł - składka emerytalna,
337,80 zł × 6% = 20,27 zł - składka rentowa,
337,80 zł × 2,45% = 8,28 zł - składka chorobowa.

- art. 18a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.),
- rozporządzenie z 11 września 2007 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2008 r. (DzU nr 171, poz. 1209).

Obowiązek zakładu pracy przy zatrudnieniu emeryta lub rencisty

Pracodawcy lub zleceniodawcy zatrudniający emerytów bądź rencistów mają obowiązek do końca lutego 2008 r. zawiadomić ZUS o łącznej wysokości dochodu uzyskanego przez te osoby w 2007 r. Informacja ta posłuży organowi rentowemu do ustalenia, czy wystąpiły okoliczności powodujące zawieszenie lub zmniejszenie emerytury/renty.

- art. 127 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.)

Izabela Nowacka
specjalista w zakresie płac i rozliczeń
reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Bundz

Opiekun Klienta SOHOfinance

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »