| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Poradniki > Jak ustalić wynagrodzenie za roboty budowlane

Jak ustalić wynagrodzenie za roboty budowlane

Jednym z istotnych postanowień umowy o roboty budowlane, warunkujących jej ważność, jest określenie wynagrodzenia. Ważne, by zapisy umowy precyzowały to zagadnienie dostatecznie jasno. Spory dotyczące wysokości, trybu płatności oraz sposobu obliczenia wynagrodzenia są bowiem - obok roszczeń związanych z wadami przedmiotu umowy - najczęstszą przyczyną wszczynania przez strony procesów sądowych.

Co trzeba zmienić
 
Na koniec należy zwrócić uwagę, iż problematyka wynagrodzenia za roboty budowlane wymaga uporządkowania na równi z pozostałymi zagadnieniami łączącymi się z zawieraniem tego rodzaju umów. Zakres regulacji praw i obowiązków stron umowy o roboty budowlane, zawarty w powołanych wyżej postanowieniach art. 647 - 658 k.c., jest daleko niewystarczający. Wielokrotnie w literaturze przedmiotu postulowano konieczność interwencji ustawodawcy poprzez albo: znaczne rozszerzenie regulacji k.c., albo poprzez opracowanie aktu normatywnego zbliżonego do niegdyś obowiązujących ogólnych warunków umów o realizację inwestycji. Do czasu, aż to nastąpi, strony negocjując treść umów o roboty budowlane winny precyzować w przypadku wynagrodzenia:
- rodzaj wynagrodzenia,
- możliwość jego zmiany w przypadku zmiany zakresu umowy i uprawnienia stron w tym zakresie,
a także rozważyć wprowadzenie waloryzacji oraz - z uwagi na coraz większe powiązania z europejskim obszarem gospodarczym - wprowadzenie klauzuli waluty.
 

Leszek Mokosa
główny specjalista ds. prawno-handlowych, Mostostal Warszawa
 

Gazeta Prawna Nr 186/2007 [Dodatek: Tygodnik Prawa Gospodarczego]
 z dnia 2007-09-25
reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Perfecta

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »