| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Poradniki > Jak przedsiębiorca udziela wolnego swoim zatrudnionym

Jak przedsiębiorca udziela wolnego swoim zatrudnionym

Pracownikom przysługują przywileje i uprawnienia zagwarantowane przez kodeks pracy, zaś jeśli chodzi o pozostałych zatrudnionych, przedsiębiorcy mają szersze pole manewru. Najczęściej zleceniobiorcom, wykonawcom dzieła i menedżerom na kontraktach mogą zaproponować umowę na własnych warunkach, również gdy chodzi o prawo do czasu wolnego.

Trzeba zaplanować i za niego zapłacić
 
Pracodawca ma obowiązek sporządzić plan urlopów i udzielać wolnego pracownikom zgodnie z nim. Opracowując go, bierze pod uwagę nie tylko wnioski pracowników, lecz również konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w firmie. Planem urlopów nie obejmuje tylko części udzielanej w ramach urlopu na żądanie.
Plan urlopów powinien zostać podany do wiadomości pracowników w sposób przyjęty w danej firmie. Jeśli jednak pracodawca nie opracowuje planu urlopów, to powinien z każdym pracownikiem ustalić, w jakim terminie skorzysta on z urlopu.
Na pracodawcy ciążą następujące obowiązki związane z udzielaniem pracownikowi urlopu:
• powinien dać wolne w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał prawo,
• na części można podzielić urlop tylko na wniosek pracownika i przynajmniej jedna z nich nie powinna być krótsza niż 14 dni kalendarzowych,
• powinien uzyskać pisemny wniosek pracownika;
• na wniosek pracownicy powinien udzielić jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim;
• na wniosek pracownika, który wychowuje dziecko i korzysta z urlopu macierzyńskiego, powinien udzielić mu urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim;
• jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w terminie z powodu czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby albo odosobnienia spowodowanego chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego lub powołania na ćwiczenia wojskowe, względnie na przeszkolenie wojskowe na czas do trzech miesięcy, pracodawca musi przesunąć mu urlop na później,
• jeśli pracownik nie wykorzystał części urlopu, bo zachorował, musiał przebywać w odosobnieniu w związku z chorobą zakaźną, korzystał z urlopu macierzyńskiego, albo odbywał ćwiczenia wojskowe (przeszkolenie wojskowe na czas do trzech miesięcy), wówczas pracodawca powinien dać mu wolne później;
• urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów musi udzielić pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego;
• odwołując pracownika z urlopu, powinien zwrócić mu koszty, które ten poniósł w związku z wcześniejszym powrotem.
Za czas przebywania na urlopie pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie, jakie przysługiwałoby mu, gdyby w tym czasie pracował. Ekwiwalent za urlop ma obowiązek wypłacić tylko wówczas, gdy pracownik nie wykorzystał w całości lub części przysługującego mu urlopu, ponieważ została rozwiązana z nim umowa o pracę, bądź stosunek pracy wygasł. W innych przypadkach pracodawca nie może pracownikowi proponować ekwiwalentu w zamian za to, że nie wykorzysta urlopu. Nie wolno mu też odkupić od pracownika urlopu ani namawiać go do zrezygnowania z niego.
 
Bezpłatny wedle woli pracodawcy
 
Pracodawca nie musi udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego ani uzasadniać, dlaczego podjął taką decyzję. W dodatku od takiej decyzji pracownikowi nie przysługuje odwołanie do sądu pracy. Gdy jednak pracodawca daje urlop bezpłatny dłuższy niż trzy miesiące, obie strony (pracownik i pracodawca) mogą przewidzieć, że pracownik zostanie odwołany z urlopu z ważnych przyczyn. W przeciwnym razie, bez takich ustaleń, pracodawca nie będzie mógł odwołać pracownika z urlopu bezpłatnego bez zgody pracownika. Pracodawca nie ma prawa ingerować w to, w jaki sposób pracownik wykorzysta urlop bezpłatny. Może on w tym czasie nawet podjąć pracę w innej firmie. Nie wolno mu też w tym czasie zwolnić tego pracownika. Wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi korzystającemu z urlopu bezpłatnego można tylko w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Po wykorzystaniu urlopu bezpłatnego pracodawca powinien pracownika dopuścić do pracy.
WAŻNE
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego 4 dni tzw. urlopu na żądanie w terminie wskazanym przez samego zatrudnionego.
 
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Rafał Dybka

Aplikant adwokacki, specjalista w dziedzinie prawa nieruchomości, prawa budowlanego oraz podatkowego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »