| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Poradniki > Jak przedsiębiorca udziela wolnego swoim zatrudnionym

Jak przedsiębiorca udziela wolnego swoim zatrudnionym

Pracownikom przysługują przywileje i uprawnienia zagwarantowane przez kodeks pracy, zaś jeśli chodzi o pozostałych zatrudnionych, przedsiębiorcy mają szersze pole manewru. Najczęściej zleceniobiorcom, wykonawcom dzieła i menedżerom na kontraktach mogą zaproponować umowę na własnych warunkach, również gdy chodzi o prawo do czasu wolnego.

Trzeba zaplanować i za niego zapłacić
 
Pracodawca ma obowiązek sporządzić plan urlopów i udzielać wolnego pracownikom zgodnie z nim. Opracowując go, bierze pod uwagę nie tylko wnioski pracowników, lecz również konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w firmie. Planem urlopów nie obejmuje tylko części udzielanej w ramach urlopu na żądanie.
Plan urlopów powinien zostać podany do wiadomości pracowników w sposób przyjęty w danej firmie. Jeśli jednak pracodawca nie opracowuje planu urlopów, to powinien z każdym pracownikiem ustalić, w jakim terminie skorzysta on z urlopu.
Na pracodawcy ciążą następujące obowiązki związane z udzielaniem pracownikowi urlopu:
• powinien dać wolne w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał prawo,
• na części można podzielić urlop tylko na wniosek pracownika i przynajmniej jedna z nich nie powinna być krótsza niż 14 dni kalendarzowych,
• powinien uzyskać pisemny wniosek pracownika;
• na wniosek pracownicy powinien udzielić jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim;
• na wniosek pracownika, który wychowuje dziecko i korzysta z urlopu macierzyńskiego, powinien udzielić mu urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim;
• jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w terminie z powodu czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby albo odosobnienia spowodowanego chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego lub powołania na ćwiczenia wojskowe, względnie na przeszkolenie wojskowe na czas do trzech miesięcy, pracodawca musi przesunąć mu urlop na później,
• jeśli pracownik nie wykorzystał części urlopu, bo zachorował, musiał przebywać w odosobnieniu w związku z chorobą zakaźną, korzystał z urlopu macierzyńskiego, albo odbywał ćwiczenia wojskowe (przeszkolenie wojskowe na czas do trzech miesięcy), wówczas pracodawca powinien dać mu wolne później;
• urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów musi udzielić pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego;
• odwołując pracownika z urlopu, powinien zwrócić mu koszty, które ten poniósł w związku z wcześniejszym powrotem.
Za czas przebywania na urlopie pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie, jakie przysługiwałoby mu, gdyby w tym czasie pracował. Ekwiwalent za urlop ma obowiązek wypłacić tylko wówczas, gdy pracownik nie wykorzystał w całości lub części przysługującego mu urlopu, ponieważ została rozwiązana z nim umowa o pracę, bądź stosunek pracy wygasł. W innych przypadkach pracodawca nie może pracownikowi proponować ekwiwalentu w zamian za to, że nie wykorzysta urlopu. Nie wolno mu też odkupić od pracownika urlopu ani namawiać go do zrezygnowania z niego.
 
Bezpłatny wedle woli pracodawcy
 
Pracodawca nie musi udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego ani uzasadniać, dlaczego podjął taką decyzję. W dodatku od takiej decyzji pracownikowi nie przysługuje odwołanie do sądu pracy. Gdy jednak pracodawca daje urlop bezpłatny dłuższy niż trzy miesiące, obie strony (pracownik i pracodawca) mogą przewidzieć, że pracownik zostanie odwołany z urlopu z ważnych przyczyn. W przeciwnym razie, bez takich ustaleń, pracodawca nie będzie mógł odwołać pracownika z urlopu bezpłatnego bez zgody pracownika. Pracodawca nie ma prawa ingerować w to, w jaki sposób pracownik wykorzysta urlop bezpłatny. Może on w tym czasie nawet podjąć pracę w innej firmie. Nie wolno mu też w tym czasie zwolnić tego pracownika. Wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi korzystającemu z urlopu bezpłatnego można tylko w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Po wykorzystaniu urlopu bezpłatnego pracodawca powinien pracownika dopuścić do pracy.
WAŻNE
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego 4 dni tzw. urlopu na żądanie w terminie wskazanym przez samego zatrudnionego.
 
reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

RESET2 Sp. z o.o.

RESET2 Sp. z o.o. istnieje od stycznia 2001 roku i kontynuuje działalność prowadzoną od 1992 roku przez RESET Computer Systems s.c. Spółka zajmuje się tworzeniem oraz wdrażaniem systemów informatycznych, wspomagających zarządzanie firmą. Produkty RESET2 to połączenie bogatych możliwości z łatwą i intuicyjną obsługą.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »