| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Poradniki > Jak przedsiębiorca udziela wolnego swoim zatrudnionym

Jak przedsiębiorca udziela wolnego swoim zatrudnionym

Pracownikom przysługują przywileje i uprawnienia zagwarantowane przez kodeks pracy, zaś jeśli chodzi o pozostałych zatrudnionych, przedsiębiorcy mają szersze pole manewru. Najczęściej zleceniobiorcom, wykonawcom dzieła i menedżerom na kontraktach mogą zaproponować umowę na własnych warunkach, również gdy chodzi o prawo do czasu wolnego.

Pracownik ma prawo do urlopu
 
Bez względu na rodzaj umowy o pracę pracownikowi przysługuje prawo do urlopu w wymiarze 20 lub 26 dni. Liczba dni zależy od stażu pracy, na który składają się dwa okresy: lata przepracowane na podstawie umowy o pracę oraz nauki.
Do dwudziestodniowego urlopu ma prawo ten, kto jest zatrudniony krócej niż 10 lat. Pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 10 lat przysługuje 26 dni urlopu. Do okresu, od którego zależy prawo do urlopu oraz wymiar urlopu, pracodawca powinien wliczyć wszystkie okresy, w których pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Nie ma żadnego znaczenia, jak długie były przerwy między jednym okresem a drugim oraz w jaki sposób ustał stosunek pracy.
Do stażu pracy wlicza się także okres nauki z tytułu ukończenia:
• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem czas nauki, ale nie więcej niż 3 lata;
• średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem okres nauki, ale nie więcej niż 5 lat,
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych albo równorzędnych szkół zawodowych – 5 lat,
• średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
• szkoły policealnej – 6 lat,
• szkoły wyższej – 8 lat.
Do zatrudnienia zalicza się okresy nauki jedynie wówczas, gdy pracownik ukończył w danej szkole edukację, a nie wtedy, kiedy się jedynie w niej uczył. Nie wlicza się też okresu dłuższego niż wymieniony w kodeksie pracy (j. w.), nawet gdyby pracownik uczył się dłużej, bo np. powtarzał klasę. Okresów nauki nie sumuje się. Dlatego jeśli pracownik najpierw ukończył szkołę ogólnokształcącą, a potem szkołę wyższą, to do stażu na potrzeby urlopu wlicza mu się tylko 8 lat.
Zdarza się, że pracownik uczy się i jednocześnie pracuje. W takim przypadku do tego stażu wlicza się albo okres zatrudnienia, podczas którego pracownik jednocześnie się uczył, albo nauki. Pracownik sam decyduje, który czas zaliczyć. Powinien wybrać bardziej korzystny dla siebie.
Na innych zasadach przysługuje prawo do urlopu pracownikom tymczasowym. Są to osoby zatrudnione przez agencję pracy tymczasowej, świadczące pracę w firmie, z którą agencja zawarła umowę. Bez względu na staż pracy oraz wykształcenie mają oni prawo do 2 dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc. W razie niewykorzystania urlopu w naturze, po zakończeniu pracy w firmie mogą uzyskać ekwiwalent.
 
reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Europejski Fundusz Leasingowy

Europejski Fundusz Leasingowy SA powstał w 1991 roku, jako jedna z pierwszych firm leasingowych w Polsce.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »