| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Poradniki > Jak przekształcić spółkę małżeńską

Jak przekształcić spółkę małżeńską

Do końca roku z gminnych ewidencji działalności gospodarczej nieodwołalnie muszą zniknąć tzw. spółki małżeńskie, czyli wpisy małżonków działających pod wspólnym numerem ewidencyjnym. Zostało ich wprawdzie niewiele, ale jeszcze są i dlatego trzeba pamiętać, że ostateczna data likwidacji spółek małżeńskich to 31 grudnia 2005 r. Tak stanowi art. 68 przepisów wprowadzających ustawę o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2004 r. nr 173, poz. 1808 – weszła w życie 21 sierpnia 2004 r.).

Wybór formy
 
Małżonkowie działający jeszcze na podstawie jednego wpisu w ewidencji działalności gospodarczej muszą pilnie zdecydować, w jakiej formie będą dalej prowadzić działalność lub ją zamknąć.
A. Rezygnacja
Gdyby chcieli zrezygnować, to mogą doprowadzić do rozwiązania spółki, w której pozostają dotąd (tzw. małżeńskiej). Wówczas powinni podjąć uchwałę w tej sprawie i określić w niej datę tego zdarzenia. W praktyce muszą po prostu dogadać się, że kończą działalność – najdalej z końcem grudnia – i wyrejestrować ją w gminie, urzędzie skarbowym i ZUS. Potem należałoby już tylko zlikwidować interesy – pozamykać konta, spłacić długi i podzielić pozostały majątek. Wykreślenie z ewidencji z całą pewnością nastąpi z urzędu, jeśli zainteresowani zdecydują się bezczynnie czekać do końca roku. Trzeba jednak pamiętać, że ta wersja jest równoznaczna z rozwiązaniem spółki małżeńskiej, co powinno znaleźć odzwierciedlenie w dokumentach. I gdyby którykolwiek z małżonków zechciał znów kiedyś zostać przedsiębiorcą, musiałby zaczynać od początku, czyli najpierw złożyć wniosek o wpis do ewidencji jak wszyscy, którzy zaczynają, czy też wejść w którąś ze spółek handlowych.
B. Nowi przedsiębiorcy
Jeśli małżonkowie nadal chcą prowadzić działalność, to ciągle jeszcze mogą (mimo że niewiele im na to czasu zostało):
• rozdzielić się i działać jako dwaj niezależni przedsiębiorcy wpisani osobno, pod własnymi numerami w ewidencji działalności gospodarczej, bez łączenia się umową spółki cywilnej; sens rozbicia przedsiębiorstwa i podział na dwa, każde pracujące w innej branży lub/i inaczej rozliczające się z podatków pojawia się wtedy, kiedy potrzebne są zezwolenia na niektóre tylko dziedziny dotychczasowej aktywności, albo gdy możliwe są różne formy opodatkowania;
• w dalszym ciągu pracować w spółce cywilnej – choć będzie to inny podmiot niż spółka małżeńska – spełniwszy wymagania stawiane przez przepisy wprowadzające ustawę o swobodzie działalności gospodarczej i dopełniwszy powinności publicznoprawnych; może to w praktyce polegać np. na tym, że jeden z małżonków nadal formalnie prowadzi starą firmę, a drugi zakłada nową, czyli wpisuje się jako nowy przedsiębiorca do ewidencji i małżonkowie – niezależni przedsiębiorcy zawiązują nową spółkę cywilną;
• pozostawić tylko jednego z małżonków w ewidencji; wówczas drugi rezygnuje z roli przedsiębiorcy i przyjmie status osoby współpracującej lub pracownika (trzeba wtedy pamiętać, że wynagrodzenia małżonka nie da się wpisywać w koszty), albo zatrudnia się gdzieś indziej, np. na podstawie umowy o pracę czy zlecenia, albo wychodzi na emeryturę czy rentę;
• przekształcić swoją małżeńską spółkę cywilną w jawną (lub inną handlową spółkę osobową); jest to nie tylko możliwe, ale i wskazane, jeśli małżonkowie prowadzą przedsiębiorstwo w większym rozmiarze; w tej wersji małżeńska firma przeniosłaby się z ewidencji działalności gospodarczej do rejestru przedsiębiorców w Krajowym Rejestrze Sądowym,
• wnieść aportem przedsiębiorstwo spółki małżeńskiej do spółki z o.o., którą małżonkowie mogą zawiązać sami lub z dokooptowanymi wspólnikami.
Teoretycznie możliwości można mnożyć, lecz najważniejsza jest decyzja: co się opłaca.
 
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Smart MBC

ekspert z zakresu HR

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »