| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Zarządzanie > Personel > Z praktyki HR > Dlaczego pracodawcy wolą elastyczne formy zatrudnienia?

Dlaczego pracodawcy wolą elastyczne formy zatrudnienia?

W ostatnich latach elastyczne formy zatrudnienia w Polsce cieszą się popularnością, jednak rynek pracy tymczasowej w naszym kraju jest wciąż bardzo młody.

Dotychczas to właśnie korporacje zagraniczne inwestujące w Polsce były podmiotami najczęściej zatrudniającymi pracowników tymczasowych. Przyczyniając się do rozwoju branży agencji zatrudnienia wpłynęły pośrednio na wzrost popularyzacji dostępu do usług pracy tymczasowej, podnosząc jednocześnie ich jakość.

Zaowocowało to wzrostem zainteresowania oraz, co ważniejsze, wzrostem zaufania do tych usług zarówno ze strony potencjalnych pracowników, jak również polskich przedsiębiorców. Pracodawcy bowiem coraz częściej sięgają po opisywane rozwiązania, by sprawnie radzić sobie z czasowym niedoborem pracowników, czy okresami wzmożonych nakładów pracy. Liczba pracodawców użytkowników, czyli firm zatrudniających pracowników tymczasowych roku 2008 wyniosła 10 825, czyli o ponad 4000 więcej niż jeszcze dwa lata wcześniej.

Pracownik wyższego szczebla pracownikiem tymczasowym?

O tym, że polski rynek pracy tymczasowej wciąż się rozwija świadczą zmiany, jakie dokonują się w profilu typowego pracownika tymczasowego. Wprawdzie nadal ta forma zatrudnienia dominuje w przypadku szeregowych pracowników odpowiedzialnych za podstawowe prace wykonawcze, to jednak coraz częściej pracownikami tymczasowymi zostają osoby z doświadczeniem biurowo – administracyjnym, finansowo – księgowym czy informatycznym.

Upowszechnienie się tej formy zatrudnienia wśród wykwalifikowanych pracowników umysłowych dodatnio wpłynie na wzrost zainteresowania ze strony pracodawców, dla których oznacza to większą elastyczność w zarządzaniu kadrą pracowników. Już teraz wielu pracodawców na rynku polskim z powodzeniem korzysta z tzw. IT kontraktorów, zatrudniając specjalistów i managerów IT na dany okres czasu – często na czas wdrażania, czy trwania jakiegoś projektu. W Niemczech np. usługa IT Contractingu jest znacznie bardziej rozwinięta i cieszy się ogromną popularnością wśród pracodawców.

Polecamy: Na kogo polują HR-owcy?

Odpowiedzią na trendy rozwojowe w pracy tymczasowej będzie spóźniona, ale długo oczekiwana nowelizacja ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. Zmianie ulegają niektóre z zapisów dotychczas ograniczających możliwości korzystania z pracowników tymczasowych. Z pewnością korzystnie przyczyni się to do dalszego rozwoju usług pracy tymczasowej i zwiększenia ich popularności.

Rozwój ten, jak można się spodziewać, będzie prowadził do większego upowszechnienie się elastycznych form zatrudnienia na polskim rynku oraz wzrostu wykorzystania ich w sektorze usług (obok dominującego obecnie sektora produkcyjnego). Taka zmiana ze strony pracodawców może doprowadzić do wzrostu zainteresowania pracą tymczasową pracowników wyższego szczebla. Wszystkie te analizy mogą świadczyć o dalszym rozwoju rynku pracy tymczasowej.

Grzegorz Opala
Team Leader, recruiting experts in office support and temp services Hays

reklama

Ekspert:

HAYS Poland

Doradztwo personalne

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Porównanie stopnia rozwoju rynku pracy tymczasowej w Polsce do rynku rozwiniętych państw Unii Europejskiej również pozwala optymistycznie patrzeć na zainteresowanie tymi usługami w dłuższej perspektywie czasu.
Porównanie stopnia rozwoju rynku pracy tymczasowej w Polsce do rynku rozwiniętych państw Unii Europejskiej również pozwala optymistycznie patrzeć na zainteresowanie tymi usługami w dłuższej perspektywie czasu.

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Da Wanda

DaWanda to platforma online z produktami hand-made i designem.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »