| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Zarządzanie > Personel > Rekrutacja > Problemy pracodawcy: trudności w znalezieniu wartościowego pracownika

Problemy pracodawcy: trudności w znalezieniu wartościowego pracownika

Mimo że bezrobocie w naszym kraju wciąż rośnie, to i tak zatrważająco wiele firm napotyka na wiele trudności w znalezieniu wartościowego pracownika na konkretne stanowisko pracy. Czy zastanawialiście się kiedykolwiek nad tym, co może być przyczyną tego stanu rzeczy?

Czytając rozmaite artykuły, raporty badań i statystyki można doznać pewnego dysonansu. Z jednej strony GUS i informacja o spadku bezrobocia (być może przesadnie optymistyczna ze względu na wysyp prac sezonowych), z drugiej strony media i top newsy na temat jego wzrostu. I bądź tu człowieku: kandydacie, pracowniku, pracodawco mądry.

Niżej przedstawiam kilka najświeższych nowinek z tego obszaru w kontekście pracodawcy szukającego wykwalifikowanej kadry specjalistów. Jak wskazuje agencja doradztwa personalnego Manpower Group: cztery na dziesięć firm nie może znaleźć pracowników. Wbrew pozorom to duży odsetek...

Dlaczego tak się dzieje, skoro mamy w naszym kraju tak wysoki wskaźnik bezrobocia? Odpowiedź na to pytanie jest raczej banalna: brakuje nam wykwalifikowanych specjalistów, którzy spełnialiby oczekiwania pracodawców. 

Dlaczego? 

Ponieważ tzw. rasowi specjaliści są nieosiągalni na rynku pracy dla innych pracodawców: zazwyczaj mają już zatrudnienie, są zadowoleni ze swojej pracy i w związku z tym, nie bardzo mają ochotę z niej rezygnować czy rewolucjonizować swoje ułożone (może nawet spokojne) życie. Z drugiej strony, jeśli nie mają zatrudnienia, kierują swoje poszukiwania za granicę. Na zagraniczne eskapady zawodowe decydują się zazwyczaj osoby mające pozytywne doświadczenia lub skojarzenia z pracą poza granicami kraju. Bądź też ci specjaliści, którym poszukiwanie zatrudnienia w Polsce przywodzi na myśl negatywne skojarzenia (często będące pochodną ich osobistych doświadczeń na tym gruncie), jak np.: długotrwałe, wieloetapowe procesy rekrutacyjne prowadzące w ich mniemaniu donikąd; brak feedbacku ze strony pracodawcy/rekrutera po rozmowie kwalifikacyjnej; rozczarowanie związane z proponowanymi gażami na specjalistycznych stanowiskach w wielu firmach. Ostatnio na stronie jednego z polskich UP widziałam dwa ogłoszenia o pracę, które wprawiły mnie w lekkie osłupienie: Grafik/Projektant vs Sprzątaczka. W jednym oczekiwania adekwatne do stanowiska i w drugim oczekiwania adekwatne do stanowiska, każde zaś z propozycją wynagrodzenia 1500 zł brutto. Czy w takiej sytuacji może jeszcze kogoś dziwić frustracja przepełniająca wielu specjalistów? 

Pamiętajmy jednak, że to tylko jedna strona medalu. Istnieje jeszcze cała masa specjalistów tzw. „nie w pełni jeszcze ukształtowanych”, których problem polega na tym, że nie zawsze w „wykształcenie” i „wyspecjalizowanie” takiego pracownika firma chce lub ma możliwość inwestować.

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Beata Mosór

Zastępca Dyrektora ds. Marketingu i PR w NetArt

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »