| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Zarządzanie > Personel > Rekrutacja > Czego oczekuje pracodawca?

Czego oczekuje pracodawca?

Oczywiście odpowiedź wydaje się banalnie prosta – tego co przedstawił w ogłoszeniu. Skoro tak, to w takim razie po co są rozmowy rekrutacyjne? Jeżeli można by było w odpowiedzi na ogłoszenie wysłać świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia, dyplom z ukończenia studiów, potwierdzenie zdania egzaminu ze znajomości języka.

Pracodawca chce sprawdzić inne informacje. Takie których nie da się zweryfikować bez przeprowadzenia rozmowy. Jest ich kilka i zazwyczaj są one z zakresu kompetencji miękkich. Wśród nich znajdzie się energia wewnętrzna – pracodawcy wolą aby wyznaczone zadanie zostało przeprowadzone możliwie jak najszybciej, bez ociągania się. Raczej z pewną dozą energii niż powolności.

Inna cech to umiejętności komunikacyjne – czyli czy aplikujący potrafi jasno i zwięźle formułować wypowiedzi. Owszem cv i list motywacyjny pozwala sprawdzić zasób słów. Ale na napisanie tekstu jest więcej czasu niż na odpowiedź w trakcie rozmowy, więc na spotkaniu można sprawdzić w jaki sposób kandydat formułuje odpowiedzi.

Dowiedz się Jak stworzyć dobre CV

Pracodawcy przede wszystkim szukają osoby, która potrafi zastosować swoją wiedzę w praktyce. Tego też nie sprawdzi czytając cv. Oczywiście w cv czy liście motywacyjnym należy umieszczać informację o praktycznych umiejętnościach w korzystaniu z własnej wiedzy, ale spotkanie służy zweryfikowaniu prawdziwości tych deklaracji.

Polecamy serwis Szkolenia

Spotkanie rekrutacyjne służy sprawdzeniu zgodności z prawdą tego co zostało zadeklarowane w dokumentach aplikacyjnych. Służy również dotarciu do dodatkowych informacji, których kandydat nie jest skory ujawniać. Mogą to być informacje na temat jego tendencji do wszczynania sporów z współpracownikami jak również z pracodawcą, ciągłe spóźnianie się i nie dotrzymywanie wyznaczonych terminów. Osoba zachowująca się w ten sposób raczej nie jest mile widziana jako pracownik.

Idąc na rozmowę rekrutacyjną pamiętaj, że pytania mogą dotyczyć rzetelność tego co napisałeś, jak również mogą to być pytania sprawdzające twoją postawę jako przyszłego pracownika.

reklama

Ekspert:

Skuteczne cv

Przygotowujemy do zmiany pracy

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Idąc na rozmowę rekrutacyjną pamiętaj, że pytania mogą dotyczyć rzetelność tego co napisałeś, jak również mogą to być pytania sprawdzające twoją postawę jako przyszłego pracownika.
Idąc na rozmowę rekrutacyjną pamiętaj, że pytania mogą dotyczyć rzetelność tego co napisałeś, jak również mogą to być pytania sprawdzające twoją postawę jako przyszłego pracownika.

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Strict Minds Communication

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »