| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Zarządzanie > Personel > Motywowanie > Z czym do pracownika?

Z czym do pracownika?

Bon pogrzebowy, operacja zmiany płci i... 20 kilogramów cebuli, czyli o świadczeniach pozapłacowych na świecie.

Prywatna opieka medyczna, karnety na siłownię i basen, nisko oprocentowane pożyczki z Funduszu Świadczeń Socjalnych, dopłaty do wczasów, darmowy parking, bony zakupowe czy tzw. casual friday. Wydaje się, że w zakresie świadczeń pozapłacowych niezbyt wiele ponad to można wymyślić. No właśnie, kluczowe w tym zdaniu są słowa „wydaje się”... 

Badania przeprowadzone w 2009 roku przez stowarzyszenie SHRM (The Society for Human Resource Management) wykazały, że istnieją 274 typy świadczeń pozapłacowych. Część z nich jest jak najbardziej zwyczajna, część pokazuje, że czasami pomysłowość pracodawców nie zna granic.

Zobacz: Zarządzanie absencją pracowniczą – mission possible?

Na zdrowie!

Prywatna opieka medyczna staje się coraz bardziej popularna w polskich firmach. Zwykle pakiet świadczeń obejmuje opiekę internisty oraz podstawowe badania, coraz częściej jednak bogatsze pakiety zapewniają także konsultacje specjalistów czy drobne zabiegi. Próżno jednak szukać w Polsce świadczeń rodem z amerykańskich firm. Czyżby pracodawcami kierował brak wiary w bezpłatne zabiegi akupunktury? A może uznali, że ich pracownicy są zawsze pozytywnie nastawieni do świata i nie potrzebują uczestniczyć w różnego rodzaju grupach wsparcia, i programach wychodzenia z depresji? Trudno jednoznacznie stwierdzić. Natomiast z pewnością jedynie wrodzoną oszczędnością można tłumaczyć niechęć do opłacania laserowych korekcji wad wzroku, zapłodnienia in vitro oraz innych metod leczenia bezpłodności, oraz... operacji zmiany płci.

Mniej kilogramów, więcej pieniędzy

Siłownia, fitness, gabinet masażu czy pokój do drzemek w miejscu pracy nikomu już nie imponuje. Trochę lepszą renomą cieszą się kliniki przyzakładowe, które na bieżąco monitorują kondycję zdrowotną zatrudnionych oraz wdrażają specjalne programy, które mają pomóc pracownikom w rzuceniu palenia, poznaniu technik radzenia sobie ze stresem czy pozbyciu się kilku zbędnych kilogramów. Jeszcze lepiej jest, gdy dobrą formę docenia szef, który za poświadczone przez klinikę zrzucenie nadwagi dorzuca premię. Dodatkowo, dobra forma może przydać się podczas najbliższego meczu - jedna czwarta amerykańskich organizacji posiada bowiem firmowe drużyny sportowe, którym sponsoruje stroje, wyposażenie, możliwości treningów i rozgrywki.

Nieżyciowe bony

Każdy pracodawca może wymyślić bony na zakupy świąteczne. Nieco bardziej pomysłowi mogą zaoferować swoim pracownikom lot balonem, przejażdżkę Ferrari lub ciekawą wyprawę. Natomiast właściciel włoskiej firmy Costan, jako prawdopodobnie jedyny, zaoferował swojej ośmiuset osobowej załodze bony pogrzebowe! Każdy z pracowników otrzymał oficjalną obietnicę wypłacenia po śmierci kwoty €5000 jego rodzinie. Środki te mogą być przeznaczone na pokrycie kosztów pogrzebu lub przeznaczone na cel dobroczynny. Organizacja pogrzebu również nie powinna stanowić problemu, gdyż właściciel firmy podpisał niezwykle korzystną umowę z zakładem pogrzebowym, na mocy której pracownicy mają zagwarantowany pogrzeb w niezmiennej cenie €2449. Jeśli takie bony nie były autorskim pomysłem Włocha, inspiracja mogła przybyć z Dalekiego Wschodu. W trosce, bowiem, o życie pośmiertne swoich pracowników, szefowie japońskich korporacji w ramach świadczeń pozapłacowych wykupują miejsca na cmentarzach. Pracownicy z pewnością doceniają taką hojność swoich mocodawców - ziemia na japońskich cmentarzach jest bardzo droga.

Zobacz: Motywacja poprzez płacę w kontekście teorii motywacji

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Agencja Rozwodowa DIVORCED

Portal

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »