| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Dom > Ogród i kwiaty > Ogród > Porady internautów > Czy wiesz jak wykonać pierwsze koszenie trawnika?

Czy wiesz jak wykonać pierwsze koszenie trawnika?

Aby cieszyć się piękną, zieloną murawą trawnika powinieneś go systematycznie podlewać, odchwaszczać, nawozić i kosić.

Przeprowadź je w połowie kwietnia. Uwaga! Nie koś, gdy jest mokro – narażasz trawę na zainfekowanie chorobami grzybowymi, poczekaj kilka dni, aż wyschnie. Trawa musi urosnąć co najmniej do 10 cm. Skróć ją wtedy o 4 cm.

Przy następnych koszeniach stopniowo możesz zmniejszać wysokość. Pamiętaj! Nie ścinaj więcej niż połowę wysokości – najniższa wysokość to 3 cm – niższe koszenie odsłania szyjki korzeniowe, prowadzi do żółknięcia źdźbeł i powstawania suchych plam.

Wiosną koś raz w tygodniu do wysokości 3,5 – 6,5 cm. Natomiast latem – 2 razy w tygodniu.

Gdy nie używasz kosiarki z koszem – starannie zagrab trawnik i zbierz skoszoną trawę po każdym koszeniu. Kiedy zbierasz ją do kosza – grab trawnik raz w miesiącu.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

reklama

POLECANE

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Bielak-Kanigowska

Konsultand/Doradca/Expert, od ponad 15 lat zajmująca się problematyką Zarządzania Zasobami Ludzkimi od strategii HR do polityk rekrutacji, utrzymania, szkoleń i rozwoju, wynagradzania i motywacji aż do zwolnień kontrolowanych i outplacementu. W tych obszarach dostarcza koncepcji biznesowych, narzędzi i procedur prowadzących do poprawy produktywności oraz sprawności działania organizacji. Wiele lat pracowała jako menedżer i konsultant takich międzynarodowych firm doradczych, jak Ernst & Young, Capgemini, Deloitte, BIGRAM, BRAD Consulting. Specjalizuje się w obszarach: - Budowania strategii i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi; - Wartościowania stanowisk pracy oraz projektowania i wdrażania systemów wynagradzania, premiowania i motywacji; - Systemach ocen kompetencji, wartości, postaw i wyników Zarządzania przez Cele kadry menedżerskiej i pracowników firm; - Zarządzania Zmianami Organizacyjnymi, optymalizacji i usprawnień organizacyjnych; - Zwiększania potencjału innowacyjności firm i optymalizacji zatrudnienia; - Programach szkoleń i systemowego rozwoju kadry menedżerskiej; - Wspierania firm w zarządzaniu ryzykami personalnymi w tym przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK