| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > Pracownik i ZUS > Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Pracownik ma prawo do ekwiwalentu, za niewykorzystany w całości lub w części urlop. Pracodawca nie może ustalić z pracownikiem zamiany urlopu na ekwiwalent pieniężny w czasie trwania stosunku pracy.

Pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop pracownikowi w przypadku:

  • rozwiązania stosunku pracy,
  • wygaśnięcia stosunku pracy,
  • rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. W tym właśnie dniu pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny pracownikowi.

Zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop:

  • Zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop są określone w rozporządzeniu urlopowym.
  • Pracodawca, aby prawidłowo obliczyć ekwiwalent musi ustalić dwie rzeczy:
    • podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop
    • przeciętne wynagrodzenie pracownika za jeden dzień pracy i za jedną godzinę pracy.
  • Obliczanie podstawy wymiaru ekwiwalentu, w tym celu pracodawca musi podzielić składniki wynagrodzenia na:
    • składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości – uwzględnia się je w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu ustania zatrudnienia
    • składniki przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, które nie są określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości – a zostały uzyskane przez pracownika w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc ustania zatrudnienia. Uwzględnia się je w przeciętnej wysokości z okresu 3 miesięcy.
    • składniki wypłacane za okresy dłuższe niż jeden miesiąc – uwzględnia się je przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z okresu 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc ustania zatrudnienia.
  • Do obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop pracodawca musi obliczyć tzw. współczynnik do ustalenia ekwiwalentu. Współczynnikiem takim jest przeciętna liczba dni pracy w każdym miesiącu danego roku kalendarzowego. Ustala się go poprzez odjęcie od liczby dni w danym roku kalendarzowym łącznej liczby przypadających w tym roku niedziel i świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Otrzymany wynik dzieli się poprzez 12.
  • Ekwiwalent za niewykorzystany urlop oblicza się:
    • dzieląc podstawę ekwiwalentu za urlop przez współczynnik ekwiwalentu,
    • następnie dzieli się ten wynik za jeden dzień urlopu przez 8,
    • następnie mnoży się ten wynik za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu.
reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Lidia Bucka

Adwokat, doktor nauk prawnych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »