| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > Pracownik i ZUS > Na jakie badania pracodawca ma obowiązek kierować pracownika

Na jakie badania pracodawca ma obowiązek kierować pracownika

Pracodawca zatrudniający pracownika, nie może go dopuścić do pracy bez ważnego zaświadczenia lekarskiego, w którym stwierdza się brak przeciwwskazań do wykonywania pracy. Ponadto każdy pracodawca ma obowiązek poddania pracownika badaniom okresowym i  kontrolnym.

Kierowanie i przeprowadzanie badań lekarskich pracowników jest jednym z najważniejszych obowiązków, ciążących na pracodawcy. Nie ma przy tym znaczenia, ilu pracowników zatrudnia.

Na jakie badania pracodawca kieruje pracownika

Pracodawca ma obowiązek skierowania pracownika na badania lekarskie:

39,90 zł500 pytań o VAT
  • wstępne,
  • okresowe,
  • kontrolne.

Wstępne badania lekarskie – podlegają im:

  • nowo zatrudnieni pracownicy,
  • pracownicy młodociani,
  • pracownicy przenoszeni na inne stanowiska pracy, nie dotyczy to osób, które przyjmowane są ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Okresowe badania lekarskie – podlegają im wszyscy pracownicy już zatrudnieni przez pracodawcą. Przeprowadzane są z różną częstotliwością. Uzależnione są od występowania:

  • czynników szkodliwych,
  • czynników uciążliwych dla zdrowia.

Kontrolne badania lekarskie - pracownika należy przeprowadzić po chorobie pracownika trwającej dłużej niż 30 dni.

Jak przeprowadza się badania lekarskie

W przypadku badań wstępnych, którym poddawani są nowo zatrudniani pracownicy, przeprowadzane są na podstawie skierowania pracodawcy. W skierowaniu pracodawca musi wskazać:

  • rodzaj stanowiska pracy, na którym ma być zatrudniony pracownik (pracodawca może wskazać więcej niż jedno stanowisko pracy),
  • informacje o zagrożeniach,
  • informację o czynnikach szkodliwych dla zdrowia,
  • informację o innych uciążliwościach występujących na stanowisku pracy.

Pracodawca, jeśli uzna to za konieczne może również skierować pracownika na badania specjalistyczne.

Ważne: Koszty związane z przeprowadzaniem badań obciążają pracodawcę

Badania okresowe przeprowadza się z różną częstotliwością, w zależności od występowania czynników szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia pracowników. Najczęściej odbywają się one co 2-4 lata.

Badania kontrolne mają szczególny charakter. Przeprowadzenie ich jest spowodowane niezdolnością pracownika trwającą dłużej niż 30 dni. Pracodawca ma obowiązek skierować na takie badania każdego pracownika, który powraca do pracy po co najmniej 31 dniach zwolnienia lekarskiego.

W przypadku badań okresowych i kontrolnych obowiązują następujące zasady ich przeprowadzania:

  • przeprowadza się je w godzinach pracy,
  • za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
  • w razie przejazdu na badania do innej miejscowości pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów przejazdu.

Aktualizacja: 11.10.2011

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Na jakie badania pracodawca ma obowiązek kierować pracownika
Na jakie badania pracodawca ma obowiązek kierować pracownika

Personel i Zarządzanie189,00 zł
avatar

2012-08-14 12:45 Zgłoś

czy przy zatrudnianiu nowego pracownika (1 praca ) trzeba żądać zaświadczenia od ginekologa ?

HITY INFORU

TERMINARZ

LIP24
TydzieńPWŚCPSN
2730123456
2878910111213
2914151617181920
3021222324252627
3128293031010203

Narzędzia przedsiębiorcy

Eksperci infor.pl

Jerzy Rzewuski

Ekspert IT – systemy informatyczne ERP. Ukończone studia - Politechnika Warszawska.

Zostań ekspertem Infor.pl »