| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > Pracownik i ZUS > Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2009 roku

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2009 roku

Minimalne wynagrodzenie wskazuje minimalną kwotę brutto, jaką pracodawca musi zapłacić pracownikowi.

Pracownikiem jest osoba zatrudniona przez pracodawcę na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że minimalne wynagrodzenie nie dotyczy osób zatrudnionych przez pracodawcę na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło.

Pracownik, który został przez pracodawcę zatrudniony przez pracodawcę na pełen etat, nie może otrzymać wynagrodzenia brutto w niższej kwocie niż kwota minimalnego wynagrodzenia.

Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2009 roku wynosi 1.276 zł.

Wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższe niż 80 procent wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zatrudniony po raz pierwszy w 2009 roku nie może zarabiać mniej niż 1020,80 zł. (80% z 1.276 zł.)

Minimalne wynagrodzenie jest przedmiotem corocznej negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji. Trójstronna Komisja to Komisja do Spraw Społeczno – Gospodarczych. Stanowi ona forum dialogu społecznego prowadzonego dla godzenia interesów pracowników, pracodawców oraz dobra publicznego. Z tego względu obejmuje przedstawicieli:

  • rządu,
  • pracowników,
  • pracodawców.
reklama

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Minimalne wynagrodzenie za pracę
Minimalne wynagrodzenie za pracę

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Poradnia Kanoniczna

Poradnia została założona przez dwóch absolwentów jedynego w Polsce Wydziału Prawa Kanonicznego znajdującego się na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »