| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > Pracownik i ZUS > Jakie składniki wlicza się do wynagrodzenia minimalnego?

Jakie składniki wlicza się do wynagrodzenia minimalnego?

Od 1 stycznia 2015 r. minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na cały etat wynosi 1750 zł. W pierwszym roku pracy zawodowej pensja pracownika nie może być niższa niż 1400 zł. Obliczając wynagrodzenie, pracodawca powinien uwzględnić składniki zaliczone przez GUS do wynagrodzeń osobowych, takie jak wynagrodzenie zasadnicze, premie i nagrody czy wynagrodzenie dodatkowe.

Przykład

Pracownik jest wynagradzany stawką akordową. Załóżmy, że w styczniu 2015 r. był 2 dni (16 godzin) na urlopie okolicznościowym z powodu śmierci ojca oraz 3 dni (24 godziny) na urlopie wypoczynkowym. Przez resztę miesiąca pracownik wykonywał pracę. Pracodawca ustalił poszczególne elementy wynagrodzenia w następujących wysokościach:

● wynagrodzenie urlopowe – 241,92 zł,

● wynagrodzenie za urlop okolicznościowy – 167,84 zł,

● wynagrodzenie za pracę za 120 godzin (160 godz. – 16 godz. – 24 godz.) – 1259,20 zł.

Stawka godzinowa dla pełnego miesięcznego wymiaru czasu pracy w styczniu, wynikająca z minimalnego wynagrodzenia za pracę, wynosi 10,94 zł (patrz poprzedni przykład).

Krok 1. Obliczamy stawkę godzinową wynikającą z wynagrodzenia pracownika:

1259,20 zł : 120 godz. = 10,49 zł.

Krok 2. Obliczamy różnicę między obiema stawkami:

10,94 zł – 10,49 zł = 0,45 zł.

Krok 3. Obliczamy kwotę wyrównania:

0,45 zł x 120 godz. = 54 zł.

W przypadku gdy w danym miesiącu pracownik przebywał np. na urlopie wypoczynkowym, okolicznościowym czy miał przestój w pracy i takie nieobecności są płatne według odrębnych zasad, to stawkę godzinową wynikającą z minimalnego wynagrodzenia należy porównać ze stawką godzinową ustaloną tylko za faktycznie wykonaną pracę i ewentualne wyrównanie obliczyć za każdą godzinę tej pracy. Wynagrodzenie minimalne przysługuje bowiem za pracę, a nie za godziny nieobecności. A zatem istotne jest, by stawka za godzinę pracy pracownika była wyrównana do tej minimalnej.

Analogiczny tok postępowania ma zastosowanie przy obliczeniu wynagrodzenia za pracę dla pracownika, który został zatrudniony/zwolniony w trakcie miesiąca i nie przepracował całego miesięcznego okresu.

Jak uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników 50+?

Pracownicy niepełnoetatowi

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia. U pracowników w pierwszym roku pracy – za podstawę bierze się 80% płacy minimalnej.

Przykład

Pracownica w pierwszym roku pracy jest zatrudniona na 3/4 etatu. Stawka jej wynagrodzenia zasadniczego wynosi 7,20 zł/godz. Do tego są premie miesięczne regulaminowe w wysokości od 10% do 25% płacy zasadniczej. Załóżmy, że w styczniu 2015 r. jej wymiar godzin wyniósł 120 [(160 godz. : 4) × 3], a wynagrodzenie 864 zł (120 godz. × 7,20 zł). Premia wyniosła 129,60 zł (864 zł × 15%). W sumie wynagrodzenie pracownicy wyniosło 993,60 zł (864 zł + 129,60 zł). Sprawdzamy, czy pracownicy przysługuje wyrównanie.

Krok 1. Ustalenie wynagrodzenia minimalnego w styczniu 2015 r. dla 3/4 etatu:

(1400 zł × 120 godz.) : 160 zł = 1050 zł.

Krok 2. Ustalenie stawki za godzinę pracy w styczniu z minimalnego wynagrodzenia:

1050 zł : 120 godz. = 8,75 zł.

Krok 3. Ustalenie stawki godzinowej z premii pracownicy:

129,60 zł : 120 godz. = 1,08 zł.

Krok 4. Stawka godzinowa pracownicy:

1,08 zł + 7,20 zł = 8,28 zł.

Krok 5. Różnica między stawkami:

8,75 zł – 8,28 zł = 0,47 zł.

Krok 6. Obliczenie wyrównania:

0,47 zł × 120 godz. = 56,40 zł.

Wynagrodzenie pracownicy za styczeń 2015 r. wyniesie 1050 zł (993,60 zł + 56,40 zł).

Minimalne wynagrodzenie w 2015 roku

Autor: Izabela Nowacka

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Accace Poland

Accace wywodzi się z Europy Środkowo-Wschodniej. Naszymi założycielami są przedsiębiorcy, którzy podjęli się zaoferowania klientom usług najwyższej jakości, w rozsądnych cenach, wykonywanych przez wykwalifikowanych profesjonalistów. Przez lata Accace stał się jedną z najbardziej dynamicznych firm outsourcingowych i doradczych w regionie.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »