| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > Pracownik i ZUS > Jakie składniki wlicza się do wynagrodzenia minimalnego?

Jakie składniki wlicza się do wynagrodzenia minimalnego?

Od 1 stycznia 2015 r. minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na cały etat wynosi 1750 zł. W pierwszym roku pracy zawodowej pensja pracownika nie może być niższa niż 1400 zł. Obliczając wynagrodzenie, pracodawca powinien uwzględnić składniki zaliczone przez GUS do wynagrodzeń osobowych, takie jak wynagrodzenie zasadnicze, premie i nagrody czy wynagrodzenie dodatkowe.

Przykład

Pracownik jest wynagradzany stawką akordową. Załóżmy, że w styczniu 2015 r. był 2 dni (16 godzin) na urlopie okolicznościowym z powodu śmierci ojca oraz 3 dni (24 godziny) na urlopie wypoczynkowym. Przez resztę miesiąca pracownik wykonywał pracę. Pracodawca ustalił poszczególne elementy wynagrodzenia w następujących wysokościach:

● wynagrodzenie urlopowe – 241,92 zł,

● wynagrodzenie za urlop okolicznościowy – 167,84 zł,

● wynagrodzenie za pracę za 120 godzin (160 godz. – 16 godz. – 24 godz.) – 1259,20 zł.

Stawka godzinowa dla pełnego miesięcznego wymiaru czasu pracy w styczniu, wynikająca z minimalnego wynagrodzenia za pracę, wynosi 10,94 zł (patrz poprzedni przykład).

Krok 1. Obliczamy stawkę godzinową wynikającą z wynagrodzenia pracownika:

1259,20 zł : 120 godz. = 10,49 zł.

Krok 2. Obliczamy różnicę między obiema stawkami:

10,94 zł – 10,49 zł = 0,45 zł.

Krok 3. Obliczamy kwotę wyrównania:

0,45 zł x 120 godz. = 54 zł.

W przypadku gdy w danym miesiącu pracownik przebywał np. na urlopie wypoczynkowym, okolicznościowym czy miał przestój w pracy i takie nieobecności są płatne według odrębnych zasad, to stawkę godzinową wynikającą z minimalnego wynagrodzenia należy porównać ze stawką godzinową ustaloną tylko za faktycznie wykonaną pracę i ewentualne wyrównanie obliczyć za każdą godzinę tej pracy. Wynagrodzenie minimalne przysługuje bowiem za pracę, a nie za godziny nieobecności. A zatem istotne jest, by stawka za godzinę pracy pracownika była wyrównana do tej minimalnej.

Analogiczny tok postępowania ma zastosowanie przy obliczeniu wynagrodzenia za pracę dla pracownika, który został zatrudniony/zwolniony w trakcie miesiąca i nie przepracował całego miesięcznego okresu.

Jak uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników 50+?

Pracownicy niepełnoetatowi

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia. U pracowników w pierwszym roku pracy – za podstawę bierze się 80% płacy minimalnej.

Przykład

Pracownica w pierwszym roku pracy jest zatrudniona na 3/4 etatu. Stawka jej wynagrodzenia zasadniczego wynosi 7,20 zł/godz. Do tego są premie miesięczne regulaminowe w wysokości od 10% do 25% płacy zasadniczej. Załóżmy, że w styczniu 2015 r. jej wymiar godzin wyniósł 120 [(160 godz. : 4) × 3], a wynagrodzenie 864 zł (120 godz. × 7,20 zł). Premia wyniosła 129,60 zł (864 zł × 15%). W sumie wynagrodzenie pracownicy wyniosło 993,60 zł (864 zł + 129,60 zł). Sprawdzamy, czy pracownicy przysługuje wyrównanie.

Krok 1. Ustalenie wynagrodzenia minimalnego w styczniu 2015 r. dla 3/4 etatu:

(1400 zł × 120 godz.) : 160 zł = 1050 zł.

Krok 2. Ustalenie stawki za godzinę pracy w styczniu z minimalnego wynagrodzenia:

1050 zł : 120 godz. = 8,75 zł.

Krok 3. Ustalenie stawki godzinowej z premii pracownicy:

129,60 zł : 120 godz. = 1,08 zł.

Krok 4. Stawka godzinowa pracownicy:

1,08 zł + 7,20 zł = 8,28 zł.

Krok 5. Różnica między stawkami:

8,75 zł – 8,28 zł = 0,47 zł.

Krok 6. Obliczenie wyrównania:

0,47 zł × 120 godz. = 56,40 zł.

Wynagrodzenie pracownicy za styczeń 2015 r. wyniesie 1050 zł (993,60 zł + 56,40 zł).

Minimalne wynagrodzenie w 2015 roku

Autor: Izabela Nowacka

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Sklepy KOMFORT S.A.

Sklepy KOMFORT S.A. to największa w Polsce sieć specjalizująca się w sprzedaży pokryć podłogowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »