| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > Pracownik i ZUS > Jak rozliczyć zwolnienie lekarskie na przełomie roku 2014/2015?

Jak rozliczyć zwolnienie lekarskie na przełomie roku 2014/2015?

Pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe z tytułu niezdolności do pracy. Pracownikom, których zwolnienie obejmuje okres po 31 grudnia 2014 r. będą przyznawane świadczenia według liczby osób zgłaszanych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego według stany na 30 listopada 2014 r. Prawo do zasiłku chorobowego w 2015 r. będzie zależało od świadczenia, do którego pracownik miał prawo 31 grudnia 2014 r.

Minimalna podstawa wymiaru zasiłku 2014/2015

Rok pracy

2014 r.

2015 r.

Pierwszy

1159,74 zł

1208,06 zł

Drugi i kolejne

1449,67 zł

1510,08 zł

Pracownik, który ma 28 lat, jest zatrudniony od 2014 r. Pracuje na cały etat i otrzymuje wynagrodzenie minimalne, odpowiednio w 2014 r. 1680 zł, a w 2015 r. – 1750 zł. W grudniu 2014 r. pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 19 grudnia 2014 r. do 20 stycznia 2015 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone na potrzeby obliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres od grudnia 2013 r. do listopada 2014 r. wyniosło (po potrąceniu składek finansowanych przez pracownika) 1440,00 zł i było niższe od minimalnej podstawy wymiaru zasiłku obowiązującej w 2014 r., tj. od 1449,67 zł. W związku z tym pracodawca podwyższył podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego do kwoty minimalnej podstawy wymiaru, tj. 1449,67 zł. Pracownik choruje nadal od 1 stycznia 2015 r. Dlatego podstawę wymiaru zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2015 r. pracodawca powinien ponownie przeliczyć od kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2015 r. W związku z tym zasiłek chorobowy od 1 stycznia 2015 r. musi być liczony od podstawy w wysokości 1510,08 zł.

Jeżeli wyliczona w 2014 r. podstawa wymiaru świadczenia została podwyższona do minimalnej podstawy wymiaru i pracownik choruje w 2015 r., to od 1 stycznia 2015 r. podstawa wymiaru nie może być niższa od obowiązującego w tym roku minimalnego wynagrodzenia, z uwzględnieniem roku pracy i wymiaru etatu pracownika.

Zobacz też: Zasiłek chorobowy dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą

PODSTAWA PRAWNA:

  • art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; ost. zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 1662),
  • art. 6, 8, 45, 61 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 159),
  • art. 6 ust. 2, ust. 3 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679; ost. zm. Dz.U. z 2005 r. Nr 157, poz. 1314),
  • § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. (Dz.U. z 2014 r. poz. 1220),
  • § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. (Dz.U. z 2013 r. poz. 1074).
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Aneta Słodzińska - Wawrzonek

Prawnik specjalizujący się w prawie zamówień publicznych, prawie cywilnym i rodzinnym.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK