| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > Pracownik i ZUS > Jak rozliczyć zwolnienie lekarskie na przełomie roku 2014/2015?

Jak rozliczyć zwolnienie lekarskie na przełomie roku 2014/2015?

Pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe z tytułu niezdolności do pracy. Pracownikom, których zwolnienie obejmuje okres po 31 grudnia 2014 r. będą przyznawane świadczenia według liczby osób zgłaszanych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego według stany na 30 listopada 2014 r. Prawo do zasiłku chorobowego w 2015 r. będzie zależało od świadczenia, do którego pracownik miał prawo 31 grudnia 2014 r.

Wynagrodzenie chorobowe 31 grudnia 2014 r.

Najwięcej wątpliwości mają pracodawcy, którzy muszą wypłacić pracownikowi świadczenie na przełomie grudnia i stycznia. Wątpliwości dotyczą tego, czy od 1 stycznia 2015 r. pracownikowi choremu nieprzerwanie od grudnia 2014 r. wypłacić wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy.

Jeżeli 31 grudnia 2014 r. pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, to niezależnie, czy do 31 grudnia wykorzystał równo 33 dni lub 14 dni albo mniej niż 33 dni lub 14 dni zwolnienia lekarskiego, od 1 stycznia 2015 r. nadal ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. Ponadto okres 33 dni lub 14 dni, za który w 2014 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, pracodawca – począwszy od 1 stycznia 2015 r. – musi liczyć od nowa. Nie ma znaczenia, ile dni z 33 dni lub z 14 dni limitu w 2014 r. pracownik już wykorzystał.

Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie chorobowe łącznie przez 33 lub 14 dni w roku kalendarzowym.

Pracownica, która ma 49 lat, chorowała od 14 do 20 lutego 2014 r. (7 dni) i otrzymała wynagrodzenie chorobowe. Ponownie choruje od 6 grudnia 2014 r. do 11 stycznia 2015 r. (37 dni). Za okres od 6 do 31 grudnia 2014 r. (26 dni) otrzymała wynagrodzenie chorobowe. Ponieważ 31 grudnia 2014 r. pracownica miała prawo do wynagrodzenia chorobowego (w 2014 r. wykorzystała 33 dni wynagrodzenia), to za okres od 1 do 11 stycznia 2015 r. (11 dni) również otrzyma wynagrodzenie chorobowe. Po 12 stycznia 2015 r. pracodawca będzie miał obowiązek wypłacić pracownicy wynagrodzenie chorobowe jeszcze za 22 dni zwolnienia lekarskiego (łącznie za 33 dni w 2015 r.).

Zobacz też: Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego

Zasiłek chorobowy 31 grudnia 2014 r.

Jeżeli w 2014 r. pracownik chorował dłużej niż trwa przysługujący mu okres wynagrodzenia chorobowego i wyczerpał 33-dniowy lub 14-dniowy okres prawa do wynagrodzenia chorobowego, a 31 grudnia 2014 r. przysługiwał mu zasiłek chorobowy, wówczas od 1 stycznia 2015 r. temu pracownikowi również będzie przysługiwał zasiłek chorobowy.

Zasiłek chorobowy pracodawca lub ZUS muszą wypłacić pracownikowi za cały nieprzerwany okres niezdolności do pracy, aż do wyczerpania pełnego okresu zasiłkowego, tj. 182 lub 270 dni.

Dopiero gdy po 31 grudnia 2014 r. wystąpi przerwa w niezdolności do pracy, a po przerwie ponownie nastąpi niezdolność do pracy spowodowana chorobą, pracodawca będzie miał obowiązek wypłaty wynagrodzenia za czas choroby. W takim przypadku okres 33/14 dni będzie liczony, począwszy od pierwszego dnia niezdolności do pracy przypadającej po przerwie.

Pracownik (48 lat) chorował w okresie od 13 do 21 stycznia 2014 r. (9 dni), a następnie nieprzerwanie od 27 lipca 2014 r. do 20 stycznia 2015 r. (178 dni). Pracownikowi przysługuje w 2014 r.:

  • wynagrodzenie chorobowe za styczeń (9 dni) oraz za okres od 27 lipca do 19 sierpnia 2014 r. (24 dni),
  • zasiłek chorobowy od 20 sierpnia do 31 grudnia 2014 r.

W związku z tym, że w ostatnim dniu grudnia 2014 r. pracownikowi przysługiwał zasiłek chorobowy, w okresie od 1 do 20 stycznia 2015 r. również ma prawo do zasiłku chorobowego.

Jeżeli po wykorzystaniu nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego nastąpi przerwa w niezdolności do pracy (nawet jednodniowa) i po przerwie pracownik ponownie zachoruje, to pracodawca będzie zobowiązany wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe do wyczerpania 33 dni w 2015 r. Jednak pracodawca musi pamiętać, że prawo do świadczeń przysługuje pracownikowi przez 182 dni (270 dni – jeżeli choruje na gruźlicę albo w okresie ciąży). Do tego okresu wlicza się okresy, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe.

Zobacz: Utrata zasiłku chorobowego

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Konrad Gurbała

Specjalista z zakresu szkoleń i rozwoju pracowników, właściciel firmy Nowe Modele Biznesowe – outsourcingu działu szkoleń.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »