| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > Pracownik i ZUS > Jak ustalić harmonogram czasu pracy na 2015 r.

Jak ustalić harmonogram czasu pracy na 2015 r.

Pracodawca ustalając harmonogramy czasu pracy na następny rok powinien przede wszystkim określić wymiary czasu pracy pracowników obowiązujące w danym okresie rozliczeniowym. W 2015 r. występują dwa świąteczne dni, wypadające w sobotę. Pracodawca powinien zatem liczyć się z obniżeniem wymiaru czasu pracy każdego pracownika o co najmniej 8 godzin.

Święta w 2015 r.

Przy ustalaniu wymiarów czasu pracy szczególną uwagę należy poświęcić świętom, które w zależności od tego, w jakich dniach przypadają, mają różny wpływ na ustalenie wymiaru. Wymiar obniżany jest o każde święto, które przypada od poniedziałku do soboty. Święta, które przypadają w niedziele, nie mają wpływu na wymiar czasu pracy.

Problem z ustaleniem wymiaru pojawia się w przypadku święta przypadającego w sobotę. Trzeba pamiętać, że od 8 października 2012 r. na skutek orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (K 27/11, Dz.U. z 2012 r. poz. 1110) święto sobotnie obniża wymiar czasu pracy tak samo jak święta przypadające od poniedziałku do piątku. Nie ma przy tym znaczenia, w jakim systemie czasu pracy pracownicy są zatrudnieni oraz w jakie dni pracują (czy soboty są dla nich dniami pracy, czy dniami wolnymi oraz czy mają zaplanowaną pracę na świąteczną sobotę, czy też nie) – dla wszystkich zasada jest ta sama. Regulacja ta wynika z orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. Rok 2014 był pierwszym rokiem po wydaniu tego orzeczenia, w którym święta występowały w sobotę (3 maja i 1 listopada). W 2013 r. nie występowały święta przypadające w sobotę, rozwiązanie to nie miało więc faktycznego zastosowania. W 2015 r. święta przypadające w sobotę to: 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) oraz 26 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia).

Ustalając wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto w sobotę, należy je odjąć od wymiaru czasu pracy, tak jak odejmujemy od niego święta przypadające na dni od poniedziałku do piątku.

Wymiar czasu pracy w kwietniu

Wymiar czasu pracy w kwietniu 2015 r. ustalamy następująco:

  • 40 x 4 tygodnie pracy = 160 godz.,
  • są 2 dni wystające poza pełne tygodnie pracy (29 i 30 kwietnia) = 2 x 8 godz. = 16 godz.,
  • 160 godz. + 16 godz. = 176 godz.,
  • jest 1 święto przypadające od poniedziałku do soboty (chodzi tu o drugi dzień Świąt Wielkanocnych, pierwszy przypada w niedzielę, nie ma więc wpływu na wymiar czasu pracy) = 176 godz. – 8 godz. = 168 godz.

Na podobnych zasadach ustalamy wymiar czasu pracy w maju i listopadzie, gdy nie ma święta występującego w sobotę.

Zobacz: Czas pracy w okresie świątecznym

Wymiar czasu pracy w sierpniu

Wymiar czasu pracy dla miesięcznego okresu rozliczeniowego przypadającego na sierpień 2015 r. ustalamy następująco:

  • 40 godz. x 4 tygodnie pracy (1–7, 8–14, 15–21, 22–28 sierpnia) = 160 godz.,
  • jest 1 dzień wystający poza pełne tygodnie pracy przypadający od poniedziałku do piątku (31 sierpnia) = 1 x 8 godz. = 8 godz.,
  • 160 godz. + 8 godz. = 168 godz.,
  • występuje jedno święto przypadające od poniedziałku do soboty (15 sierpnia) = 1 x 8 godz. = 8 godz.,
  • 168 godz. – 8 godz. = 160 godz.

W ten sam sposób ustalamy wymiar czasu pracy pracowników niepełnoetatowych, na końcu mnożąc go przez wielkość etatu, na jaki osoby te są zatrudnione, np. 1/2 czy 3/4 etatu.

W ten sam sposób ustalamy wymiar czasu pracy w grudniu, kiedy występuje święto w sobotę.

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Aleksandra Bielicka

Prawnik, specjalista w zakresie prawa konsumenckiego, cywilnego i handlowego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »