| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > Pracownik i ZUS > Dodatkowy dzień wolny od pracy dla pracownika

Dodatkowy dzień wolny od pracy dla pracownika

Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Dodatkowo w ciągu roku kalendarzowego, pracownik może skorzystać z wolnych dni świątecznych. Jeżeli jednak święto przypada w dzień wolny od pracy, wówczas pracownikowi należy się dodatkowy dzień wolny.

Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego od 8 października 2012 r. pracodawców znów obowiązuje artykuł 1302 Kodeksu pracy, mówiący o tym, iż każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Co to oznacza dla pracownika? Prawo do uzyskania dodatkowego dnia wolnego.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Kiedy można skorzystać z dodatkowego dnia wolnego?

Termin dodatkowego dnia wolnego dla pracowników w firmie wyznacza pracodawca. Ustalając datę, nie ma on obowiązku konsultować tego terminu z podwładnymi. Dodatkowo, nie ma też nakazu, aby dzień wolny wyznaczyć w jednakowym terminie dla wszystkich zatrudnionych. Pracodawca może jednak wziąć pod uwagę zdanie pracowników, a nawet poprosić o wskazanie terminu, kiedy chcą odebrać przysługujące wolne. 

Pracodawca, ustalając dzień wolny za święto przypadające w sobotę, ma zastosowanie w 5-dniowym tygodniu pracy. W sytuacji, gdy dla pracownika sobota, w którą wypada święto, jest normalnym dniem pracy, nie przychodzi on w tym dniu do pracy. Jeśli zaś w ramach tygodnia pracy, na przykład wtorek jest dla pracowników dniem wolnym, a w ten dzień wypadnie święto, to przysługuje mu dzień wolny w inny dzień do końca okresu rozliczeniowego.

Dzień ten nie musi następować po święcie, równie dobrze może zostać wyznaczony na dzień poprzedzający święto.  

Zobacz również: Dodatkowy dzień wolny od pracy za 1 listopada

Kiedy wolne nie przysługuje?

Prawo do dodatkowego dnia wolnego nie przysługuje, gdy święto wypada w niedzielę, która jest dla pracownika zarówno dniem wolnym od pracy, jak i pracującym. O dzień wolny nie mogą również upominać się pracownicy przebywający w tym czasie na zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim, w myśl przepisów, iż zasiłki chorobowy i macierzyński, przysługują za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Pracownicy odbierający dzień wolny za święto przypadające w sobotę nie muszą składać wniosków.

Zobacz: Dzień wolny za święto przypadające w sobotę

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Barbara Głowacka

Prawnik, konsultant podatkowy w Instytucie Studiów Podatkowych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »