| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > Pracownik i ZUS > Minimalne wynagrodzenie w 2015 roku

Minimalne wynagrodzenie w 2015 roku

Minimalne wynagrodzenie w 2015 roku wynika z rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. Jakie będzie minimalne wynagrodzenie w 2015 roku i na co ma wpływ jego zmiana?

Minimalne wynagrodzenie 2015

Rząd przedstawił już komisji trójstronnej propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2015 roku. Według szacunków przyszłoroczne wynagrodzenie minimalne wzrośnie o około 50 zł i będzie wynosiło 1750 zł brutto.

Przypominamy, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 roku wynosi 1680 zł brutto.

Redakcja poleca: Obowiązki pracodawcy na przełomie roku – PDF

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Czego nie uwzględnia się przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia?

Obliczając wysokość  minimalnego wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:

1) nagrody jubileuszowej;

2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;

3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Składki ZUS 2015

Zobacz wideoszkolenie: Umowy cywilnoprawne 2015

Na co ma wpływ zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia?

Zmiana płacy minimalnej ma wpływ na takie elementy jak:

  1. dodatek za pracę w porze nocnej – dodatek ten jest obliczany poprzez podzielenie minimalnego wynagrodzenia przez wymiar czasu pracy pracownika przypadający w danym miesiącu, w którym doszło do pracy w nocy,
  2. wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój – w 2013 r. wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój nie może być niższe niż 1600 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy,
  3. odprawa z tytułu zwolnień grupowych – wysokość tej odprawy nie będzie mogła przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia,
  4. odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację – wysokość odszkodowania nie będzie mogła być niższa niż minimalne wynagrodzenie,
  5. minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego,
  6. kwota wolna od potrąceń,

Zobacz wideoszkolenie: Prawo pracy 2015

Wymiar czasu pracy w 2015 r.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Marek Pasiński

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »