| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > Pracownik i ZUS > Cechy osobowe pracownika bez doświadczenia zawodowego

Cechy osobowe pracownika bez doświadczenia zawodowego

Osoby bez posiadanego doświadczenia zawodowego mają zawsze większe trudności ze znalezieniem zatrudnienia. Otrzymują znacznie mniej zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne, ale nie oznacza to, iż nie mają żadnych szans na znalezienie odpowiedniej pracy.

Na szczęście istnieją firmy, które decydują się dać szansę młodym, niedoświadczonym osobom. Na co więc zwracają uwagę, jeśli kandydat nie ma doświadczenia zawodowego?

Zapał do pracy

Pracodawca rozmawiający z przyszłym kandydatem na pracownika przede wszystkim zwraca uwagę na jego energię i chęci do pracy. Często już na etapie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych kandydaci proszeni są o wykonanie zadania, które może należeć w przyszłości do ich obowiązków zawodowych. W takim przypadku warto się postarać, wykazać zainteresowanie i zapał do nowego wyzwania.

Zaangażowanie w wykonywaną pracę świadczy o takich cechach pracownika jak: pracowitość, sumienność czy obowiązkowość. Pracodawcy zwracają na to szczególną uwagę. Osoba zaangażowana w czynność, którą wykonuje, bardzo szybko przyswoi sobie nie tylko podstawową wiedzę, wymaganą na danym stanowisku pracy, ale też chętnie będzie poszerzać swoje horyzonty, co pozytywnie wpływa na jakość wykonywanych przez nią obowiązków służbowych.

Porozmawiaj na naszym FORUM!

Kreatywność

Kolejną,  docenianą przez pracodawców cechą charakteru jest kreatywność, umiejętność oferowania oryginalnych i nowych rozwiązań. Kandydat, który umie wykazać się nieszablonowymi pomysłami, z pewnością okaże się cennym nabytkiem dla każdego szefa, pomimo tego, iż nie posiada doświadczenia zawodowego.

O tym, jak istotna z punktu widzenia pracodawcy jest kreatywność, świadczy chociażby fakt, że w przypadku większości rozmów kwalifikacyjnych, kandydaci do pracy spotykają się z nietypowymi pytaniami lub zadaniami, które mają na celu zweryfikowanie ich umiejętności, a przede wszystkim kreatywnego podejścia do problemu.

Co ciekawe, zazwyczaj proces rekrutacyjny korzystnie przechodzą Ci, którzy nawet nie znając prawidłowej odpowiedzi na pytanie, potrafią w najbardziej interesujący sposób znaleźć wyjście z tej niezręcznej sytuacji. Osoby kreatywne wnoszą dużą wartość dodaną do firmy, stąd też tak wielu pracodawców docenia ich rolę.

Networking pomocny w poszukiwaniu pracy

Result-oriented

Innym, równie ważnym wyróżnikiem kandydatów nieposiadających doświadczenia zawodowego jest tzw. „result-oriented”, czyli skupianie się na osiąganiu wyników, umiejętność doprowadzenia zaczętego zadania do końca w przewidzianym do tego czasie. Przydatnymi mogą okazać się również takie cechy charakteru jak stanowczość czy odporność na stres. Wyobraźmy sobie na przykład, że bierzemy udział w dyskusji nt. sytuacji w miejscu pracy, a nasz projekt wywołuje śmiech i dezaprobatę kolegów. Jesteśmy obrażeni, zamykamy się w sobie i nie angażujemy w dalszą część dyskusji. To nie jest dobre wyjście z tej sytuacji. Nasze zachowanie świadczy o niskim poczuciu własnej wartości, braku odporności na krytykę i stres, co może negatywnie odbić się na jakości naszej pracy.

Idąc na rozmowę kwalifikacyjną, warto pamiętać, iż brak doświadczenia zawodowego nie musi nas dyskwalifikować, pracodawcy bowiem coraz częściej stawiają na kompetencje miękkie. Warto więc przeanalizować swoje słabe i mocne strony po to, aby w trakcie spotkania z pracodawcą umiejętnie wykorzystać swoje główne atuty.

Bon stażowy i bon migracyjny sposobem na mniejsze bezrobocie wśród młodych

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Odzyskaj.info

Odszkodowania i wypadki

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »