| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > Pracownik i ZUS > Składki ZUS pracodawcy i pracownika 2014

Składki ZUS pracodawcy i pracownika 2014

Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę uległo zwiększeniu. Obecnie wynosi 1.680,00 zł (rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. - Dz. U. z 2013 r. poz. 1074). Wyższe minimalne wynagrodzenie to niestety wyższe składki ZUS. Jakie zmiany czekają nas w tym roku? Jaki procent składek płaci pracownik, a jaki leży w obowiązku pracodawcy?

Składki ZUS pracodawcy i pracownika 2014

Od 2014 r. ponownie wzrosła minimalna płaca. Pracownicy zarabiający dotychczas 1600,00 zł, otrzymują o 80,00 zł wyższe wynagrodzenie. Wzrost wynagrodzenia odzwierciedla się również w składkach. Od 2014 r. pracodawcy zobowiązani są do opłacania składek na ZUS, Fundusz Pracy czy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wyższych kwot.

Składki ZUS pracodawcy i pracownika 2015

Redakcja poleca: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne - PDF

                    Wysokość składek ubezpieczeniowych w 2014 r. z tytułu umowy o pracę

Rodzaj składki:

Finansowana przez pracownika

Finansowana przez pracodawcę

Razem

Emerytalna

9,76%

9,76%

19,52%

Rentowa

1,50%

6,50%

8%

Zdrowotna

9%

-

9%

Chorobowa

2,45%

-

2,45%

Wypadkowa

-

od 0,67% do 3,86%*

od 0,67% do 3,86%*

Fundusz Pracy

-

2,45%

2,45%

FGŚP

-

0,10%

0,10%

* Procent ustalany w zależności od rodzaju prowadzonej działalności i liczby ubezpieczonych pracowników. W przypadku firm zatrudniających nie więcej niż 9 pracowników składka wynosi 1,93% (a więc 50% najwyższej stopy procentowej ustalonej na dany rok składkowy).

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Składka zdrowotna 2014

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Smart MBC

ekspert z zakresu HR

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »