| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > Pracownik i ZUS > Obniżenie stawek za nadgodziny - recepta na bezrobocie?

Obniżenie stawek za nadgodziny - recepta na bezrobocie?

Obniżenie stawek za nadgodziny, które są w naszym kraju zbyt wysokie w porównaniu z innymi państwami, powinno zmniejszyć koszty pracy i zwiększyć liczbę nowo tworzonych miejsc pracy - uważa PKPP Lewiatan.

Obecnie pracodawcy muszą kalkulować opłacalność przyjęcia konkretnych zleceń. Jeśli wysokość dodatków byłaby niższa, mogliby przyjmować więcej tańszych zleceń i byliby bardziej konkurencyjni w porównaniu do firm zagranicznych. Dlatego Lewiatan popiera zmiany zaproponowane w projekcie poselskim dotyczącym nowelizacji przepisów o czasie pracy, których celem jest zwiększenie swobody w zakresie organizacji pracy w firmach. Chodzi o realizowanie różnych zadań, nawet niżej wynagradzanych, ale pozwalających utrzymać ciągłość pracy i zatrudnienia.

Na przykład, jedna ze spółek działających w branży ochrony środowiska zatrudniająca ok. 500 osób, w 2010 roku poniosła koszty związane z godzinami nadliczbowymi w wysokości ok. 1,7 mln zł, a w 2011 ok. 1,3 mln zł. Inna spółka z branży logistycznej zatrudniająca 1700 pracowników mogłaby w warunkach osłabienia koniunktury zaoszczędzić z tego tytułu ok. 1,2 mln zł w skali roku. Jest to średnio koszt zatrudnienia 36 pracowników magazynowych. Z uwagi na specyfikę pracy i sezonowe prace godziny nadliczbowe są konieczne w tej firmie dla zapewnienia ciągłości pracy i dostarczenia klientom najlepszej jakości usług. Większa elastyczność w zakresie rozliczania kosztów nadgodzin spowodowałaby, że firma byłaby skłonna dodatkowo zatrudnić na podstawie umowy o pracę kilkudziesięciu pracowników a nie posługiwać się czasowym zatrudnieniem przez agencję pracy tymczasowej.

Zobacz: Wpływ elastycznego czasu pracy na zwolnienia pracowników

- Niższe dodatki zachęcają do inwestycji, gdyż firmy zagraniczne oceniają wielkość kosztów, jakie będą ponosić w różnych sytuacjach, w tym opłacania pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych ( np. firmy produkujące sprzęt AGD, wytwarzające podzespoły do samochodów, firmy świadczące międzynarodowe usługi biznesowe). Oczywiście, pracodawca w zależności od swojej sytuacji ekonomicznej, rodzaju branży, specyfiki działalności może ustanowić wyższe dodatki za nadgodziny.

Przyjęcie na gruncie kodeksu pracy niższych dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych daje związkom zawodowym ważne narzędzie negocjacyjne, które powinno sprzyjać zawieraniu układów zbiorowych pracy, regulaminów lub innych aktów wewnątrzzakładowych - mówi dr Grażyna Spytek-Bandurska, z-ca dyrektora Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan.

W wielu krajach stawki za pracę w godzinach nadliczbowych są niższe niż w naszym kraju. Na przykład w Niemczech za godzinę pracy nadliczbowej w dni powszednie płaci się 25 proc. więcej niż normalnie, a w niedzielę i święta 50 proc. więcej. We Francji za pierwszą godzinę płaci się 25 proc. więcej, za każdą zaś następną 50 proc. więcej. We Włoszech stawki za nadgodziny są średnio o 30 proc. wyższe niż normalnie. Wielka Brytania nie ma jednolitych standardowych stawek za nadgodziny. Każdorazowo strony ustalają je w umowie o pracę. W Słowacji dodatki wynoszą 25 proc., a mogą być wyższe, gdy przewiduje to porozumienie partnerów społecznych. W naszym kraju za godzinę pracy nadliczbowej w dni powszednie płaci się 50 proc. więcej niż normalnie, a w niedzielę i święta 100 proc. więcej.

Zobacz: Diety za zagraniczne podróże służbowe w 2013 r.

Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Mariusz Zając

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »