| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > Pracownik i ZUS > Reguły ustalania miejsca płatności składek ubezpieczeniowych w UE

Reguły ustalania miejsca płatności składek ubezpieczeniowych w UE

Uregulowania prawne Unii Europejskiej precyzują, w jakim kraju jesteś ubezpieczony, jeśli pracujesz lub prowadzisz firmę w jednym lub wielu państwach UE.

Zasada miejsca wykonywania pracy to punkt wyjścia dla ustalenia  właściwego ustawodawstwa w dziedzinie ubezpieczeń (lex loci laboris) – oznacza ona, że podlegasz ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu oraz płacisz składki do systemu ubezpieczeń w państwie, w którym wykonujesz pracę.

Według tej reguły:
a) pracownik podlega ustawodawstwu tego państwa członkowskiego UE, na terytorium którego wykonuje pracę, nawet w sytuacji, w której zamieszkuje w innym państwie lub jeżeli przedsiębiorstwo lub pracodawca, który go zatrudnia, ma zarejestrowaną siedzibę lub miejsce prowadzenia działalności na powierzchni innego państwa członkowskiego,
b) osoba prowadząca działalność na własny rachunek w jednym kraju podlega ustawodawstwu tego państwa, nawet jeżeli zamieszkuje na terytorium innego państwa członkowskiego,
c) marynarz pływający pod banderą państwa członkowskiego, podlega ustawodawstwu państwa bandery;
d) urzędnicy podlegają ustawodawstwu tego państwa członkowskiego, którego administracja ich zatrudnia.

Pracownik, mający stałe miejsce zamieszkania na terytorium Polski, jest zatrudniony w firmie informatycznej w Wielkiej Brytanii. Zgodnie z zasadą miejsca wykonywania pracy podlega on systemowi ubezpieczeń społecznych w Wielkiej Brytanii, czyli tam gdzie faktycznie pracuje; Osoba, która prowadzi działalność na własny rachunek (prowadzi szkolenia o funduszach unijnych) w Czechach, odprowadza comiesięczne składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne do czeskiej instytucji ubezpieczeniowej, ponieważ z racji miejsca prowadzenia działalności podlega ubezpieczeniom w Czechach.

Nie zawsze zasada miejsca wykonywania pracy jest w pełni wyczerpująca i miarodajna, bywa, że w niektórych sytuacjach okazuje się niewystarczająca dla ustalenia ustawodawstwa właściwego. Dlatego też, by uniknąć sytuacji, w której migrujący pracownik w UE byłby ubezpieczony jednocześnie w więcej niż jednym państwie, rozporządzenie nr 883/2004 przewiduje szereg szczególnych uregulowań dotyczących:

- pracowników delegowanych,

- osób wykonujących pracę lub/i prowadzących działalność na własny rachunek w dwóch lub więcej państwach członkowskich UE jednocześnie,

- członków personelu kontraktowego Wspólnot Europejskich.

Źródło: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Zawadzki

Pasjonat motoryzacji, pracownik warsztatu mechanicznego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »