| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > Porady internautów > Typy zachowań w przedsiębiorstwie

Typy zachowań w przedsiębiorstwie

Osoba prowadząca działalność gospodarczą, ale też przeciętny pracownik firmy powinien zdawać sobie sprawę ze zróżnicowania, jakie cechuje każdego człowieka.

Pozwoli mu to lepiej zrozumieć swoich kolegów z biura oraz wypracować najbardziej optymalne formy kooperacji z nimi lub zastosować środki zaradcze.

W związku z tym wyróżnia się następujące zachowania pracowników w miejscu zatrudnienia: oparte na działaniach produktywnych, czyli obowiązki jednostki, jakie wynikają i jakich się od niej oczekuje w związku z zawartą przez nią i pracodawcę umową; zachowanie emocjonalne w związku z pracą w firmie, które przejawia się w silnym poczuciu więzi z organizacją, w której się pracuje; taka postawa pozytywnie wpływa na funkcjonowanie przedsiębiorstwa; wycofanie się, czyli postawa, w której pracownik nie angażuje się w wykonywanie swoich obowiązków, usuwa się w cień i ostatecznie rezygnuje z pracy; takie typy zachowań negatywnie wpływają na rozwój organizacji, gdyż zwiększają potrzebę zatrudniania i wdrażania nowych pracowników; zachowanie przywódcze z naciskiem na wykonywane zadania, gdzie pracodawca zwraca szczególną uwagę na osiągnięcia pracowników; zachowanie przywódcze zorientowane na dobro pracowników.

Polecamy: Czy leasingiem można sfinansować rozpoczęcie działalności?

Miejsce zatrudnienia w przypadku przedsiębiorcy prowadzącego działalność gospodarczą ma zdecydowany wpływ na motywacyjne postawy pracownicze, dlatego powinien on dokładnie przeanalizować wybór lokalizacji firmy.

reklama

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Typy zachowań w przedsiębiorstwie
Typy zachowań w przedsiębiorstwie

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Natalia Buchholc

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »