| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > Porady internautów > Outplacement w przedsiębiorstwie

Outplacement w przedsiębiorstwie

Outplacement jest zwolnieniem monitorowanym. Może on obejmować odprawy.

Outplacement  oznacza rozwiązanie stosunku pracy podyktowane przyczynami powstałymi po stronie zakładu pracy. Dodatkowo zwolnienie monitorowane (bo takiego też określenia się używa) obejmuje wynikające z tego właśnie rozwiązania usługi rynku pracy ukierunkowane na rzecz pracownika, który znalazł się w stanie rozwiązania umowy o pracę lub zagrożonego wypowiedzeniem.

Ustawa o promocji zatrudnienia wskazuje, iż pracodawca mający zamiar dokonania zwolnień co najmniej 100 pracowników w okresie 3 miesięcy jest obciążony zorganizowaniem zwalnianym osobom programu pomocy, a także zgłoszeniem tego do odpowiednich instytucji, których zakres działania obejmuje takie zdarzenia oraz dokonać zgłoszenia tym instytucjom.

Polecamy: Krytyka konkurencji w reklamie - jakie są jej granice?

Dodatkowo pracodawca musi, zgodnie z regulacjami prawnymi, do zorganizowania zwalnianym osobom usług odnoszących się do rynku pracy jako oznaczonego programu.

Outplacement zgodnie z regulacjami ustawowymi obejmować może obejmować:  - odprawy; - pomoc w szukaniu nowego miejsca pracy, - pomoc w rozpoczęciu prowadzenia samodzielnej działalności gospodarczej przez bezrobotnego byłego pracownika.

Program ten może być realizowany zarówno przez urząd pracy, a także: - agencje zatrudnieni; - wyspecjalizowane firmy.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Monika Smulewicz

Dyrektor Działu Usług Kadrowo-Płacowych w FPA Group

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »