| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > Firma za granicą > Jak uzyskać granty dla przedsiębiorcy w Irlandii

Jak uzyskać granty dla przedsiębiorcy w Irlandii



Prowadzenie działalności gospodarczej w Irlandii nie musi wiązać się z potrzebą posiadania znacznego kapitału początkowego. Pomóc mogą środki pochodzące od Investment and Development Agency (IDA Ireland). Jakie granty może uzyskać przedsiębiorca?

Granty na tworzenie miejsc pracy

Granty na tworzenie miejsc pracy są najbardziej powszechnym rodzajem pomocy inwestorom i ukierunkowane są na tych inwestorów, których zasadnicze koszty funkcjonowania związane są z tworzeniem pewnej ilości miejsc pracy, natomiast inwestycje w środki trwałe nie są tak znaczące (np. firmy świadczące szeroko pojęte usługi będące przedmiotem obrotu międzynarodowego). Granty te nie podlegają opodatkowaniu. Ich wysokość jest zatwierdzana osobno dla każdego nowopowstałego miejsca pracy i uzależniona jest od lokalizacji inwestycji, wartości inwestycji, rodzaju działalności i poziomu kwalifikacji wymaganych na nowym stanowisku pracy. Kwoty na jedno miejsce pracy mieszczą się w przedziale od €1.250,00 do € 12.500,00.

Granty na szkolenia

Oferowane są również środki na pokrycie kosztów związanych ze szkoleniami pracowników. Można je uzyskać na pokrycie pensji osób szkolących się jak również na pokrycie kosztów wyjazdu i pobytu pracowników na szkoleniu, zarówno na terenie Irlandii jak i poza jej granicami. Ponadto można się ubiegać o środki na pokrycie kosztów sprowadzenia wykładowców/ instruktorów na szkolenia do Irlandii.

Polecamy: Jak założyć firmę w Irlandii

Granty na zwiększenie potencjału badawczego firmy

W Irlandii oferowane są specjalne granty na zwiększenie potencjału firmy w zakresie badań i rozwoju poprzez zapewnienie koniecznej lokalizacji, sprzętu, pomieszczeń, materiałów, pensji pracowników oraz zakupu usług, w tym usług firm konsultingowych. Przeprowadzenie studium wykonalności czy też konieczność pozyskania technologii również uprawniają do ubiegania się o wspomniany grant.

Firmy zagraniczne działające w Irlandii są również uprawnione do ubiegania się o granty na R&D z funduszy UE w ramach VII Programu Ramowego.

Program Konkurencyjności Strategicznej (Strategic Competitiveness Programme)

Program ten jest skierowany do firm międzynarodowych posiadających swoje oddziały lub spółki zależne w Irlandii. Udzielone wsparcie ma zachęcić inwestorów międzynarodowych ze spółki matki do nadania strategicznego znaczenia spółce irlandzkiej, której są właścicielami.

Dostępne granty przewidują dofinansowanie do 50% wydatków na konsultacje lub/i szkolenia, do kwoty maksymalnej w wysokości € 25 000 na projekt.

Polecamy: Jak zarejestrować firmę w Irlandii

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Urszula Młynarczyk

W mojej kilkunastoletniej praktyce prawniczej, jednym z najtrudniejszych zagadnień jest prowadzenie z pracownikami negocjacji czy to w zakresie konieczności dokonania zmian u pracodawcy obowiązujących regulacji dotyczących na przykład zmiany regulaminu wynagrodzeń, regulaminu premiowania, zmiany regulaminu pracy w zakresie ustalenia na przykład nowych norm czasu pracy - w każdym przypadku gdy nowe regulacje są niekorzystne dla pracowników a ich wprowadzenie wymaga zmian umów o pracę. Umiejętność negocjowania jest również niezwykle ważna, w każdym przypadku, gdy dotyczy to rozwiązania umowy o pracę , szczególnie gdy przyczyny rozwiązania umowy o pracę leżą po stronie pracodawcy, czy też w przypadku wystąpienia u pracodawcy przypadku mobbingu, molestowania seksualnego czy też naruszenia zasad nierównego traktowania. W każdym z wyżej wymienionych przypadku, jak również w innych sprawach, które mogą wystąpić w ramach zatrudnienia pierwszorzędne znaczenie ma umiejętność prowadzenia rozmów z pracownikami w celu zminimalizowania wystąpienia konfliktu, lub w celu doprowadzenia do rozwiązania konfliktu i przywrócenia u pracodawcy normalnego toku działania i właściwych relacji pomiędzy pracownikami. Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest, bowiem zapewnienie normalnych warunków pracy, jak również przeciwdziałanie zjawiskom tworzących negatywną atmosferę. Umiejętność negocjowania i prowadzenia rozmów z pracownikami jest umiejętnością niezbędna, w którą, w mojej ocenie, musi być wyposażony pracownik HR. Pracownicy HR , nawet mając świadomość jak ważne jest kształtowanie prawidłowych zachowań i relacji pomiędzy pracownikami a pracodawcą, skupiają się w swojej pracy przede wszystkim na doskonaleniu znajomości przepisów prawa oraz szkoleniu się w umiejętności ich stosowania traktując to jako quasi „oręż”, który ma zapewnić pracodawcy ochronę prawną przy podejmowaniu działań wobec pracowników. Tymczasem wyłącznie znajomość przepisów prawa jakkolwiek niezbędna w tej pracy to jednak jak wynika z praktyki powinna korespondować z umiejętnościami negocjacyjnymi, gdyż dopiero to połączenie pozwala moim zdaniem wielu konfliktów uniknąć a praktycznie prawie wszystkie rozwiązać.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK