| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > ABC małej firmy > Kiedy przedsiębiorca może ponieść odpowiedzialność karną?

Kiedy przedsiębiorca może ponieść odpowiedzialność karną?

Przedsiębiorca występuje w obrocie gospodarczym w wielu rolach – reprezentanta przedsiębiorstwa, pracodawcy, kontrahenta. Działanie w każdej z tych ról niesie ze sobą potencjalne ryzyko poniesienia odpowiedzialności karnej. Sprawdź, kiedy może dojść do naruszenia prawa karnego. Poradnik nie obejmuje odpowiedzialności karnoskarbowej, o której przeczytasz w serwisie Podatki

- znaku urzędowego, mającego stwierdzić upoważnienie (np. do wprowadzania towaru na polski obszar celny)

- wyniku badania (np. weterynaryjnego)

oraz używanie w obrocie publicznym takiego narzędzia i przedmiotów opatrzonych takimi podrobionymi albo przerobionymi znakami.

Jakie działania są przestępstwami na szkodę pracownika?

Przestępstwa, których przedsiębiorca może dopuścić się na szkodę pracownika dotyczą przede wszystkim:

- niezbywalnych uprawnień pracownika z tytułu pozostawania w stosunku pracy,

- prawa do poszanowania godności i wolności pracownika.

Przestępstwa na szkodę pracownika to również czyny popełnione w stosunku do pracownika, z którym pracodawca nie zawarł formalnej umowy o pracę.

Przestępstwa związane z wykonywaniem stosunku pracy.

W stosunkach pracodawca-pracownik karalne jest złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracowniczych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. W tej kategorii mieści się między innymi:

- niewypłacanie bądź nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia,

- naruszanie przepisów o czasie pracy,

- nieodprowadzanie sładek na ubezpieczenie społeczne.

Postępowanie pracodawcy musi być przy tym nacechowane złą wolą, chęcią dokuczenia pracownikowi lub też mieć charakter trwałego i celowego działania.

Niedopełnienie obowiązków ciążących na pracodawcy z tytułu przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy pociąga za sobą odpowiedzialność karną wtedy, gdy niedopełnienie obowiązku naraża pracownika na niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu.

Karze podlega również niezgłoszenie pracownika do ubezpieczenia społecznego, nawet za jego zgodą a także niezawiadomienie o wypadku przy pracy i chorobie zawodowej i niesporządzenie wymaganej w takim przypadku dokumentacji.

Polecamy: serwis Urząd skarbowy

Czy seksualna sfera życia pracownika podlega ochronie prawno-karnej?

Tak. Seksualna sfera życia każdego człowieka podlega ochronie prawnej. W relacji pracodawca – pracownik karalne jest doprowadzenia pracownika do obcowania płciowego lub poddania się albo wykonania innej czynności seksualnej poprzez:

- nadużycie przez pracodawcę stosunku zależności,

- bądź poprzez wykorzystanie krytycznego położenia pracownika.

Dla przypisania pracodawcy wymuszenia seksualnego na pracowniku konieczne jest, aby:

- pracodawca żądał od pracownika bądź dopuszczał się w stosunku do niego czynności o charakterze seksulanym (np. dotykanie w miejsca intymne, całowanie)

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Flota Auto Biznes

FlotaAutoBiznes to motoryzacyjno-biznesowe czasopismo poświęcone zagadnieniom związanym z zarządzaniem samochodami w przedsiębiorstwach. Magazyn ukazuje się co dwa miesiące.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »