| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Finanse > Karty kredytowe > Rodzaje kart > Różnice między kartami

Różnice między kartami

Klient decydując się na kartę powinien przede wszystkim wziąć pod uwagę korzyści wynikające ze sposobu rozliczania transakcji zawartych za jej pomocą.

Technologia zapisu

Z punktu widzenia technologii zapisu informacji na karcie wyróżnia się trzy rodzaje kart płatniczych - karty tłoczone, którymi transakcje dokonywane są w terminalach ręcznych, karty z paskiem magnetycznym, karty mikroprocesorowe oraz wszelkiego rodzaju karty hybrydowe, na których znajdują się co najmniej dwa rodzaje zapisu nośnika informacji, np. pasek magnetyczny i mikroprocesor.

Stopień zaawansowania technologicznego nośnika informacji powinien być brany pod uwagę zarówno przez posiadacza, jak i akceptanta kart płatniczych. Kwestia dotycząca podejścia akceptanta do zaawansowania technologicznego kart jest ściśle związana z podejmowaniem decyzji o rodzaju terminala, który ma funkcjonować w punkcie akceptującym. Patrząc perspektywicznie należy stwierdzić, iż przyszłością są karty posiadające pasek magnetyczny i mikroprocesor. Karty takie są akceptowane zarówno w terminalach i bankomatach przystosowanych do dokonywania transakcji na podstawie danych z paska magnetycznego, jak również transakcji z wykorzystaniem mikroprocesora. Wyposażenie karty w odpowiedni mikroprocesor umożliwi również dokonywanie transakcji bezkontaktowych (bezstykowych), pod warunkiem posiadania przez punkt akceptujący odpowiedniego terminala.

Porównaj oferty banków

reklama

Polecamy artykuły

Autor:

dyrektor w Związku Banków Polskich

Źródło:

GP

Zdjęcia


CIT 2018. Komentarz299.00 zł

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Andrzej Woźniakowski

Expert zajmujący się problematyką Zarządzania Zasobami Ludzkimi od ponad 20 lat. Wykładowca Akademii Leona Koźmińskiego i Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej, były wieloletni pracownik naukowy Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. W przeszłości przez wiele lat pracował jako menedżer i konsultant takich międzynarodowych firm doradczych, jak Ernst & Young, Capgemini, Hay Group i Deloitte. Obecnie jest Partnerem w firmie doradczej WorkNet. Główna specjalizacja to projektowanie i wdrażanie systemów motywacji, Zarządzanie Zmianami Organizacyjnymi, zwiększanie potencjału innowacyjności firm i optymalizacja zatrudnienia. Entuzjasta metody Action Learning wykorzystywanej do zespołowego rozwiązywania problemów organizacyjnych i zarządzania wiedzą w organizacji. Autor wielu publikacji na tematy związane z HR, występował na licznych konferencjach i seminariach poświęconych problematyce HR. Wspiera firmy w zarządzaniu ryzykami personalnymi pokazując sprawdzone rozwiązania na przeciwdziałanie mobbingowi czy zagrożeniu szeroko rozumianą dyskryminacją.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK