| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Firma w Unii > Dofinansowanie do szkoleń

Dofinansowanie do szkoleń

Wielu przedsiębiorców w czasie obecnego kryzysu podejmuje kroki zmierzające do ograniczenia kosztów swojej działalności. Dzięki funduszom unijnym działania te nie muszą dotyczyć budżetów szkoleniowych przedsiębiorstw.

• ogólnopolskie otwarte projekty szkoleń (ogólne i specjalistyczne) i doradztwa dla przedsiębiorców oraz pracowników przedsiębiorstw; warunkiem uznania projektu za ogólnopolski jest zapewnienie udziału pracowników przedsiębiorstw/przedsiębiorców z co najmniej 5 województw oraz realizacja szkoleń w co najmniej 5 województwach,

• studia podyplomowe dla przedsiębiorców oraz pracowników przedsiębiorstw.

Za wdrażanie konkursów ogólnopolskich w ramach działania 2.1.1 PO KL odpowiedzialna jest Polska Agencja Rozwoju Regionalnego. W ramach komponentu regionalnego wdrażaniem funduszy zajmują się odpowiednie instytucje wskazane przez samorządy wojewódzkie.

Eksperci przewidują, że mimo kryzysu, a może właśnie dzięki niemu, zainteresowanie konkursami na projekty szkoleniowe w ramach PO KL będzie znacznie większe niż dotychczas.

Środki, które można otrzymać w ramach dofinansowania, są znaczną pomocą dla ograniczonych budżetów szkoleniowych i stanowią odpowiednio:

• w przypadku szkoleń ogólnych - 60% (mikro- i małe przedsiębiorstwa), 70% (średnie przedsiębiorstwa) lub 80% kosztów kwalifikowanych (duże przedsiębiorstwa),

• w przypadku szkoleń specjalistycznych - od 25 do 45% kosztów,

• 50% kosztów w przypadku zakupu usług doradczych.

Duże zainteresowanie konkursami spowodowało jednak ogromną konkurencję między wnioskodawcami - w ramach niektórych konkursów złożono wnioski na kwotę kilkakrotnie przekraczającą wartość alokacji. Dlatego przygotowanie dobrego projektu nie daje gwarancji przyznania dofinansowania. Warto jednak próbować, gdyż w porównaniu do konkursów realizowanych w ramach poprzedniego okresu dofinansowania w latach 2004-2006 obecna procedura ubiegania się o środki została znacznie uproszczona, głównie przez ograniczenie liczby obowiązkowych załączników.

Punktem wyjścia do stworzenia dobrego projektu jest:

• bardzo dobra znajomość potrzeb szkoleniowych pracowników i organizacji,

• wyznaczenie celów rozwojowych wraz z celami uczenia się (na podstawie przeprowadzonej analizy),

• podjęcie decyzji dotyczącej tego, który z celów ma być realizowany w ramach przygotowywanego projektu,

• wybranie grupy pracowników, która zostanie objęta programem rozwoju kompetencji.

Dobry projekt powinien tworzyć spójną i logiczną całość. Atutem dobrych projektów jest kompleksowość zastosowanych rozwiązań - oznacza to dobór różnorodnych metod, niekoniecznie ograniczenie się do formy klasycznych szkoleń, które przyczynią się do osiągnięcia celu projektu.

reklama

Polecamy artykuły

Autor:

Źródło:

Serwis Prawno-Pracowniczy

Zdjęcia


Personel i Zarządzanie 4/201730.03 zł

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Marta Kosińska

ekspert rynku nieruchomości

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »