| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Zarządzanie > Etykieta w biznesie > Dobry wizerunek > Mentor pilnie poszukiwany

Mentor pilnie poszukiwany

Słyszałeś o programie mentoringowym i miałeś nadzieję, że zostaniesz nim objęty w nowej firmie. Tak się jednak nie stało. Musisz radzić sobie sam, jednak niełatwo jest poruszać się w gąszczu układów personalnych starając się zrobić na wszystkich dobre wrażenie i jednocześnie bez zarzuty wykonywać nowe zadania.

Sytuacja w jakiej się znajdujesz nie jest łatwa. Chętnie pytałbyś wszystkich o radę, ale nie wiesz kogo, nie wiesz kto udzieli ci pomocy, a kto zbędzie cię milczeniem. Mijają pierwsze dni pracy na nowym stanowisku. Powoli organizujesz sobie pracę, poznajesz współpracowników. I przede wszystkim uczysz się czegoś o sobie – chciałbyś być jak Pan Andrzej, który kieruje twoim działem. Imponuje ci nie tylko życzliwością, głównie fascynuje cię jego chęć ciągłej nauki, dążenia do doskonałości, zapał do pracy. A przecież jest w wieku twoich rodziców. Przez chwilę myślisz „Chciałbym, żeby ktoś taki był moim mentorem”. Myśl jednak szybko przemija, nie wiesz jak to zrobić. A może to wcale nie taki zły pomysł?

Czytaj także: Kiedy jesteś tym "nowym"?

Jak pozyskać mentora?

Bycie mentorem to zaszczyt. Osoba doświadczona, która w firmie spędziła wiele lat i zna jej sposób działania od podszewki, poczuje się z pewnością doceniona, jeśli poprosisz ją o bycie twoim mentorem. Żyjemy w dziwnych czasach: na rynku pracy młodzi i starsi pracownicy prowadzą bój o to kto lepszy, a przecież każdy ma coś do zaoferowania – młodzi fantazję, elastyczność umysłu, znajomość języków obcych i nowinek technicznych, starsi pracownicy – coś nie do przecenienia – doświadczenie. Jeśli będąc młodym pracownikiem przyznasz sam przed sobą, jak wiele jeszcze musisz się nauczyć i poprosisz o pomoc w procesie własnego rozwoju doświadczonego pracownika – prawdopodobnie zyskasz nie tylko mentora, ale i przyjaciela. Relacja mentor – uczeń nie musi nieć charakteru formalnego, pozwoli jednak zdyscyplinować się jednej i drugiej stronie. Rolą mentora jest nie tylko odpowiadanie na pytanie nowicjusza, ale również sugerowanie mu gdzie szukać wiedzy, jakie kursy i szkolenia byłyby ciekawe, co warto przeczytać, by lepiej wywiązywać się z obowiązków. Mentor nie musi być twoim współpracownikiem. Możesz go poszukać zanim rozpoczniesz pracę, bywając na spotkaniach branżowych, nawiązując kontakty. Możesz też zatrudnić mentora – osobę, która będzie ci doradzała.

Polecamy: Zasady pierwszeństwa w polityce i biznesie

reklama

Polecamy artykuły

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Bycie mentorem to zaszczyt. Osoba doświadczona, która w firmie spędziła wiele lat i zna jej sposób działania od podszewki, poczuje się z pewnością doceniona, jeśli poprosisz ją o bycie twoim mentorem.
Bycie mentorem to zaszczyt. Osoba doświadczona, która w firmie spędziła wiele lat i zna jej sposób działania od podszewki, poczuje się z pewnością doceniona, jeśli poprosisz ją o bycie twoim mentorem.

Klasyfikacja Środków Trwałych 2016 ze stawkami amortyzacji i powiązaniem z KŚT 201079.00 zł

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Andrzej Wal

http://www.w-a-l.pl/

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »