| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Zarządzanie > Etykieta w biznesie > Dobry wizerunek > Mentor pilnie poszukiwany

Mentor pilnie poszukiwany

Słyszałeś o programie mentoringowym i miałeś nadzieję, że zostaniesz nim objęty w nowej firmie. Tak się jednak nie stało. Musisz radzić sobie sam, jednak niełatwo jest poruszać się w gąszczu układów personalnych starając się zrobić na wszystkich dobre wrażenie i jednocześnie bez zarzuty wykonywać nowe zadania.

Sytuacja w jakiej się znajdujesz nie jest łatwa. Chętnie pytałbyś wszystkich o radę, ale nie wiesz kogo, nie wiesz kto udzieli ci pomocy, a kto zbędzie cię milczeniem. Mijają pierwsze dni pracy na nowym stanowisku. Powoli organizujesz sobie pracę, poznajesz współpracowników. I przede wszystkim uczysz się czegoś o sobie – chciałbyś być jak Pan Andrzej, który kieruje twoim działem. Imponuje ci nie tylko życzliwością, głównie fascynuje cię jego chęć ciągłej nauki, dążenia do doskonałości, zapał do pracy. A przecież jest w wieku twoich rodziców. Przez chwilę myślisz „Chciałbym, żeby ktoś taki był moim mentorem”. Myśl jednak szybko przemija, nie wiesz jak to zrobić. A może to wcale nie taki zły pomysł?

Czytaj także: Kiedy jesteś tym "nowym"?

Jak pozyskać mentora?

Bycie mentorem to zaszczyt. Osoba doświadczona, która w firmie spędziła wiele lat i zna jej sposób działania od podszewki, poczuje się z pewnością doceniona, jeśli poprosisz ją o bycie twoim mentorem. Żyjemy w dziwnych czasach: na rynku pracy młodzi i starsi pracownicy prowadzą bój o to kto lepszy, a przecież każdy ma coś do zaoferowania – młodzi fantazję, elastyczność umysłu, znajomość języków obcych i nowinek technicznych, starsi pracownicy – coś nie do przecenienia – doświadczenie. Jeśli będąc młodym pracownikiem przyznasz sam przed sobą, jak wiele jeszcze musisz się nauczyć i poprosisz o pomoc w procesie własnego rozwoju doświadczonego pracownika – prawdopodobnie zyskasz nie tylko mentora, ale i przyjaciela. Relacja mentor – uczeń nie musi nieć charakteru formalnego, pozwoli jednak zdyscyplinować się jednej i drugiej stronie. Rolą mentora jest nie tylko odpowiadanie na pytanie nowicjusza, ale również sugerowanie mu gdzie szukać wiedzy, jakie kursy i szkolenia byłyby ciekawe, co warto przeczytać, by lepiej wywiązywać się z obowiązków. Mentor nie musi być twoim współpracownikiem. Możesz go poszukać zanim rozpoczniesz pracę, bywając na spotkaniach branżowych, nawiązując kontakty. Możesz też zatrudnić mentora – osobę, która będzie ci doradzała.

Polecamy: Zasady pierwszeństwa w polityce i biznesie

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Bycie mentorem to zaszczyt. Osoba doświadczona, która w firmie spędziła wiele lat i zna jej sposób działania od podszewki, poczuje się z pewnością doceniona, jeśli poprosisz ją o bycie twoim mentorem.
Bycie mentorem to zaszczyt. Osoba doświadczona, która w firmie spędziła wiele lat i zna jej sposób działania od podszewki, poczuje się z pewnością doceniona, jeśli poprosisz ją o bycie twoim mentorem.

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Milena Wilczak

Właścicielka biura rachunkowego Account Finance

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »